A motivação e Liderança Organizacional

A motivação e Liderança Organizacional

MBA- Gestão de Pessoas

Resumo

A finalidade desse trabalho é responsabilidade de um líder em definir a realidade ou mesmo em motivar seus funcionários ou pessoas mais próximas. É também mostrar que dos obstáculos principais é a incapacidade de criar diálogos (entre duas ou mais pessoas), que a arte de se comunicar para um líder Nato é essencial, ou seja, a motivação entra em todas as funções de um verdadeiro Administrador.
Nossa vida é centrada em princípios corretos, e o ato de liderar esta dentro de cada ser humano que busca alcançar um objetivo concreto ou o poder, e existem quatro dimensões fundamentais que estão representadas como fonte primária em nossas vidas são estas dimensões: Poder, Segurança, Orientação, Sabedoria.

Introdução

Toda organização é composta por seres humanos, que é o fator fundamental de qualquer resultado. Dentro de uma organização se faz necessário termos funcionários motivados e o lideres é um fator principal.
A motivação é uma força propulsora que leva o individuo a satisfazer suas necessidades e desejo, o que é hoje, poderá ter efeito oposto amanhã, dependendo da personalidade do individuo e da situação.
Manter a motivação em alta não é fácil e exige a mesma atenção que damos ao lucro da organização. O desafio da liderança é reforçar continuamente os comportamentos e as atitudes positivas dos funcionários.
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Organização

Devemos capacitar nossos colaboradores de modo a termos cada vez mais pessoas preparadas para assumir responsabilidades e enfrentar desafios. E isso envolve também a importante habilidade de disseminar conhecimento, dar oportunidades e saber delegar tarefas. Não é fácil lidar com conflitos no ambiente de trabalho, daí a necessidade de se tirar melhor proveito da situação.
Um problema pessoal reflete na produtividade de um colaborador de maneira diferente. Podemos