Teoria Motivacional De Maslow

Laudas Correlacionar as teorias X e Y e Motivacional de Maslow com as do Filme Redação em 3º Pessoa Aplicar as Teorias do Filme Teoria X e Y McGregor é mais conhecido pelas teorias de motivação X e Y. A primeira assume que as pessoas são preguiçosas e que necessitam de motivação, pois encaram o trabalho como um mal necessário para ganhar dinheiro. A segunda baseia-se no pressuposto de que as pessoas querem e necessitam trabalhar. Um argumento contra as teorias X e Y é o fato…

................................................................ 2 Teoria das Necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Relação da Teoria de Maslow com o artigo...................................................................... 6 Teoria dos dois factores de Herzberg ............................................................................... 7 Relação da Teoria de Herzberg com o artigo..........................................

comportamental d) o propósito das teorias de motivação é predizer comportamento – motivação não é comportamento em si e não é desempenho. Ela se refere à ação e as forças internas e externas que influenciam a escolha de ação de um indivíduo - Necessidades, valores, comportamentos e objetivos – quatro conceitos intimamente relacionados que compõem o Sistema da Motivação Humana. - As teorias sobre a Motivação, que explicam o desempenho das pessoas, dividem-se em dois grupos: -…

processo motivacional e direcionado a definição de metas. Metas são resultados atingidos pelos empregados e são vistos como objetivos atraentes para realização de sua carência, sendo assim o individuo adota certos e comportamentos, ações par o alcance do objetivo desejado. A motivação faz com que esse conjunto de ações desenvolvidas pelos empregados reduza significantemente tensões provocadas pelas pressões do dia - a dia, fazendo com que o trabalho esteja mais aberto ao esforço…

sido atingido o objetivo final. O fator motivacional começou num período conhecido como era Industrial Neoclássico (1950-1990), período de grande mudança e flexibilidade na área empresarial. Nesse período foram criadas três teorias que pudessem formular esse conceito, conhecidas como: Hierarquia das necessidades, Teoria X e Y e a Teoria dos dois fatores. Depois vieram outras teorias que exemplificam e explicam o conceito melhor de motivação. São elas: Teoria ERG, das necessidades,…

Nome : MATERIA :Comportamento Organizacional Teoria de Maslow Na década de 50 do século XX, o psicólogo Abraham Maslow formulou teoria que trata acerca da hierarquia das necessidades humanas. Para ele, “tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca de satisfazê-las é o que no motiva a tomar alguma decisão” (VERGARA, 1999). Chiavenato (1990) a cita assim: Maslow formulou seu conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano, pelo…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para que

buscar em sua carreira profissional e pessoal, conforme sua duração e persistência. Estimulando assim um processo motivacional. No conteúdo do artigo será abordado o que é a motivação, suas teorias e o que ela influencia no comportamento do ser humano em seu cotidiano profissional. O artigo inicia explicando o que é a motivação com embasamento bibliográfico. Segue abordando às teorias da motivação conforme seus respectivos criadores com orientação bibliográfica. Encerra mostrando à…

Morais Teoria de Maslow  Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes:  Comportamento ilógico ou sem normalidade;  Agressividade por não poder dar vazão à insatisfação contida;  Nervosismo, insônia, distúrbios circulatórios/digestivos;  Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos;  Passividade, moral baixo, má vontade, pessimismo, resistência às modificações, insegurança, não colaboração, etc.…

1-A Teoria dos Dois Fatores, proposta por Herzberg, apresenta duas abordagens para a motivação: a dos fatores motivacionais, que se baseia em necessidades intrínsecas, e a dos fatores higiênicos de caráter extrínseco. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que reduzirá a satisfação do profissional que busca por estímulos intrínsecos, baseados nos fatores motivacionais. Resposta Selecionada: d. sensação de estar sendo subaproveitado no trabalho. 2-O indivíduo tendo…