Teoria Geral Da Administração Fernando C P Motta

conhecimento.” (ABNT. NBR 6022, 2003, p. 2) Resumo: deve ter no máximo 10 linhas, com um pequeno recuo, fonte 10, justificado a esquerda. Introdução: as orientações para a escrita da introdução estão em arquivo próprio PARA este fim; Desenvolvimento (usar títulos) Parte principal e mais extensa do trabalho, deve apresentar a fundamentação teórica , a metodologia, os resultados e a discussão. Análise estabelecida a partir da discussão com as fontes, a teoria, o contexto. Divide-se em…

TEORIA CONTINGENCIAL: UMA ABORDAGEM TEÓRICA SOBRE SUA EVOLUÇÃO. Dany dos Santos Pereira1 Marcos Rogério Rodrigues 2 Nedisson Luis Gessi3 RESUMO A Teoria da Contingência, uma das principais teorias administrativas, é apresentada e comentada na ótica de diversos autores e aborda, em seu contexto geral, os pontos de divergência de ideias dos autores num sentido de evolução do conhecimento e de ação e interferência dos fatores contingenciais, principalmente o ambiente, na…

CATÓLICA DO PARANÁ MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO MODELOS DE GESTÃO RESENHA CRÍTICA ALUNA: LUCIANE NEVES BEPPLER OBRA ANALISADA: MOTTA, F. C. P. Teoria das Organizações: Evolução e Crítica. Pioneira Thomson Learning. São Paulo: 2001, 113p. CREDENCIAIS DO AUTOR Fernando Cláudio Prestes Motta é doutor pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e livre-docente na Universidade de São Paulo. É professor titular de Teoria das Organizações na FGV e de Administração da Educação da USP.…

melhor aproveitamento das competências de ambos. Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da…

organização não seja interrompida ou aniquilada por este sentimento (do conflito). PALAVRAS-CHAVE Conflito; Dilema Organizacional; Teoria Estruturalista. INTRODUÇÃO A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 1950 como um desdobramento das análises dos autores voltados para a teoria da burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela de Relações Humanas. Todavia, as organizações não funcionam dentro de um mar de rosas. Existem…

Caderno de Atividades Processos Administrativos Semestre 3 Administração CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Administração Disciplina Processos Administrativos Coordenação do Curso Grasiele Lourenço Fernando Conter Autor Ricardo Almeida FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves

SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Aluno: Aline Disciplina: ADM1115 – Teorias Organizacionais II 1º ESTUDO DE CASO TEORIA DA CONTINGÊNCIA Na Teoria da contingência as organizações se adaptam ao meio para sobreviver. “O meio ambiente impõe uma serie de exigências objetivas à organização, das quais elas não podem “escapar” sob pena de terem uma queda de produtividade e desempenho.” (Motta, Fernando C. Prestes; Vasconcelos, Isabella F. Gouveia. Teoria geral da Administração – Cap 7).

entrada pelo sobrenome; em versal (maiúsculas) Exemplos: MOTTA, Fernandes C. Prestes ou MOTTA, F. C. P. PONTUAL, Marcos ou PONTUAL, M. b) dois ou três autores - na ordem da publicação; separados por “ponto e vírgula”; seguido de espaço. Exemplos: LODI, João Bosco; SARAIVA, Carlos. ou LODI, J. B.; SARAIVA, C. VIEIRA, Lenita Camargo; VELZE, Reginald; KANITZ, Stephen. ou VIEIRA, L. C.; VELZE, R.; KANITZ, S. 5 c) mais de três autores - indica-se o primeiro…

ANÁLISE ECONOMICO-FINANCEIRA DO PROJETO DE INVESTIMENTO DA EMPRESA JPLUS Alunos: CARVALHO, Drielle Preslei Campos de COSTA, Cintia Guimarães GOMES, Arlindo LARA, Sarah Carolina MATOS, Camila Ribeiro OLIVEIRA, Davidson Fernando PEREIRA, Carla Márcia RESENDE, Paola Rodrigues AGUILAR,Shelly Brandão BELO HORIZONTE / MG 2013/4° Semestre CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA

claro é que as habilidades humanas são de suma importância, sendo citadas por todos os autores abordados nesse artigo. Assim, pretendemos neste abordar estas referidas habilidades bem como a avaliação de desempenho das empresas. Palavras-chave: Administração, perfil gerencial. 1 INTRODUÇÃO Cada vez mais cresce a necessidade de avaliar o desempenho das organizações, seja no sentido quantitativo ou qualitativo. Para Harrington (1993) o indicador qualitativo expressa um juízo de valor e…