Teoria Geral Da Administraçao De Motta E Vasconcelos

comportamento do indivíduo. Atualmente é dada grande importância ao estudo da cultura organizacional, por considerar que ela é determinante do desempenho individual, da satisfação no trabalho e da produtividade da empresa. Considerando a afirmação de Motta e Vasconcelos (2002, p. 302), segundo os quais "para desenvolver-se e sobreviver, o grupo organizacional tem dois grandes problemas a solucionar: adaptar-se ao ambiente e manter a coerência interna", partiremos do conceito de que…

ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Talita Almeida de Campos Nascimento Mestranda em Administração na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Turismo da Universidade Federal Fluminense (UFF) – Niterói-RJ, Brasil Especialista em Gestão de Pessoas pelo Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente da Universidade Federal Fluminense (LATEC-UFF). Bacharel em Administração pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) E-mail:…

incutindo-lhe respeito pelos valores de uma moral regrada e pautada pela defesa intransigente do trabalho. Tinha uma vida orientada pelos princípios e práticas do ascetismo, da poupança e do investimento. As relações que estabeleceu entre a teoria e a prática permitiram-lhe não só compreender e explicar os mecanismos de funcionamento das empresas a diferentes níveis, como ainda realizar um conjunto de experiências e reflexões científicas à volta do mundo do trabalho.…

transformando-se na própria burocracia. Origens da Teoria da Burocracia A partir de 1940, surgiram críticas à teorias clássicas, pelo seu excesso de mecanicismo e à teoria das relações humanas, pelo seu romantismo ingênuo.Alguns estudiosos foram buscar na obra do economista (já falecido) Max Weber inspiração para uma nova teoria, mais sólida e mais abrangente, que servisse de orientação para o trabalho do administrador.Surgiu assim a Teoria da Burocracia na Administração tal como…

FEAD – CENTRO DE GESTÃO EMPREENDEDORA CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA INOVAÇÃO INOVAÇÃO EM SERVIÇOS: CASO DA FUNDAÇÃO SAÚDE** TEMA: ESTRATÉGIA EMPRESARIAL: INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL E A INOVAÇÃO EM SERVIÇOS COMO FERRAMENTAS PARA A COMPETITIVIDADE Wellington Batista Jota E-mail: wjota@gold.com.br Estudo de caso apresentado, para avaliação da disciplina Gestão da Inovação. BELO HORIZONTE Janeiro – 2005 1. INTRODUÇÃO

Interdisciplinar, do curso de Administração da Faculdade da Cidade do Salvador, elaborados pelos alunos do 2º semestre do turno noturno sob orientação do Professor Alberto. Salvador 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 4 2. OBJETIVOS ........................................................................................................... 5 2.1Objetivo geral 2.2 Objetivos…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola Clássica de Administração e o Movimento da Administração Científica Os principais teóricos da Escola de Administração Clássica foram sua análise no aperfeiçoamento das regras e estruturas internas da organização. Para eles, a partir do momento em que as a organização tem estruturas bem adequadas que funcionam bem, todos os problemas se resolvem. O ser humano era considerado um ser que analisava racionalmente cada decisão, podendo criar e implantar os…

OS 10 MANDAMENTOS DA BOA ADMINISTRAÇÃO Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I OS 10 MANDAMENTOS DA BOA ADMINISTRAÇÃO Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2015 ÍNDICE 1. RESUMO 4 2. INTRODUÇÃO 5 2.1 Objetivo Geral 5 2.2 Metodologia 5 3. OS DEZ MANDAMENTO DA BOA ADMINISTRAÇÃO 6 4. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 6 4.1 Teoria e Citações 6 4.2 Análise

Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais Administrador - Universidade Federal de Viçosa End: Av: PH. Rolfs, Campus Universitário, Departamento de Administração, s/n, Viçosa, Minas Gerais. CEP 36570-000 E-mail: evandro_farias@yahoo.com.br Marco Aurélio Marques Ferreira Doutor em Economia Aplicada pela Universidade Federal de Viçosa (UFV) Professor Adjunto do Departamento de Administração (UFV) End: Av: PH. Rolfs, Campus Universitário, Departamento de…

Presidente Figuereido-AM-201 INTRODUÇÃO ABORDAGEM HUMANISTA Abordagem Humanista é um componente curricular cujo foco central de discussão são as pessoas, a partir do estudo do comportamento humano nas Organizações. Ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de 1930. Teve seu início num período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos.…