Teoria Frederick Herzberg

comprometimento com a Instituição (AFFONSO; ROCHA, 2010; BRUNELLI, 2008). 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Segundo Brunelli (2008) e Stoner e Freeman (1999) as principais teorias mais usadas pelos profissionais para entender a força motivacional no trabalho são: Teoria de Maslow, Teoria da motivação-higiene de Herzberg, Teoria ERC de Alderfer, Teoria X e a Teoria Y de McGregor, e Teoria da expectativa de Vroom. 3.1 TEORIA DE MASLOW A teoria da motivação humana de Abraham H. Maslow,…

PASSO - 5 Teorias Abordadas Frederick W. Taylor Se o trabalhador diligente, mais predisposto á maior produtividade, verifica que no final acabará ganhando exatamente a mesma coisa que o colega, menos intressado e menos produtivo, acabará perdendo o interesse e não produzindo segundo sua capacidade. Abraham Maslow O homem é motivado por necessidades organizados numa hierarquia de relativa prepotência. Frederick Herzberg Os fatores que influíam na produção de

Teoria Geral da Administração A Teoria Comportamental ou Behaviorista da Administração é a teoria que estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, ou seja, aborda as ciências experimentais. Origem: Surgiu no final da década de 1940 redefinindo todas as teorias anteriores, e diversificando sua natureza. E teve seu início com Herbert Simon. “A teoria behaviorista da administração não deve ser confundida com a escola behaviorista que se desenvolveu na psicologia a partir…

estudar de que maneira motivariam seus colaboradores, para que assim a empresa aumentasse os lucros e batessem as metas estabelecidas. Dessa forma, vários estudiosos criaram teorias a respeito de motivação humana destaca-se aqui, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Vroom. 3.1 A teoria das necessidades de A. Maslow A teoria de Maslow, segundo Knapik (2008, p.99), apresenta que as necessidades humanas podem ser hierarquizadas e ser verificada inclusive no ambiente de trabalho.…

Ensino de Minas Gerais Curso de Ciências Contábeis Teoria Comportamental da Administração Grupo Bárbara Caroline A Meireles Gabriela A Silva Helen C Jessica Jocele Manoel Mesias Professor Orientador: Rhaymer L Campelo Belo Horizonte 2012 Sumário Introdução ...............................................................................................3 Origens da Teoria Comportamental…

causas independem da gerência, pois geralmente são determinadas pela alta administração. Teorias Motivacionais As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que…

é uma questão de real complexidade, pois a motivação, na prática, é gerada á partir da necessidade no interior de cada ser humano e esse nível de motivação varia de pessoa para pessoa, como destaca Bergamini (1997, p.38) “...não existe uma única teoria que seja capaz de desvendar todas as características próprias da psicodinâmica motivacional de uma só vez...” justamente por cada pessoa ter suas diferenças, suas escolhas e seu processo de motivação. Afirmando que a motivação representa a

TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas Andressa Sari Basso Jeane Vargas Rampelotto Mônica Alves Kiszner Alegrete 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à motivação e o desempenho dos funcionários dentro das organizações. Na Teoria dos Dois Fatores temos os Higiênicos e os Motivacionais

motivaçao para um bom desempenho das actividades dentro da organização. 1.1.2. Objectivos Específicos Como especificos o trabalho pretende alcança os seguintes objectivos: Conceituar Motivação, Organizaçao e Clima Organizacional; Identificar teoria que coaduna com a realidade motivacional dentyro das organizaçaoes Moçambicanas. 1.2. Procedimentos Metodológicos Em busca de alcançar os objectivos traçados a quando a elaboraçao do trabalho, este teve como procedimentos…

Como podemos analisar o USPS a princípio possuía uma má administração, pois seus serviços eram lentos e os funcionários grosseiros, mas a partir do momento em que Anthony M. Frank se torna Diretor Geral dos Correios começa então a implantação da teoria da administração cientifica, pois busca corrigir a organização de baixo para cima, sendo assim tendo uma preocupação maior com os funcionários visando aumentar a produtividade e melhorar o estado de espiríto deles. 2. De modo que suas…