Teoria Fordista

toyotismo. O fordismo Houve um embate com a logica industrial predominante no inicio do século xx, em que a diminuição dos custos de produção se dava via redução de investimento do capital variável kv. Método de racionalização da produção em massa fordista foi universalizado com as técnicas de administração cientifica tayloristas, ao passo que foram ampliados diversos direitos sociais, o que suavizou temporariamente o conflito inerente à relação capital-trabalho ate a crise de seu…

tomar o cuidado de respeitar as devidas proporções de se estar comparando um modo de produção com um modo de venda. Quero deixar claro que não estou dizendo que o modelo fordista se verifica atualmente no setor terciário da economia, mas algumas de suas características. Em primeiro lugar, eu retomo a época taylorista e fordista para caracterizar esses modos de produção e as suas características, importantes organizadores da indústria até meados da segunda metade do século passado. Em…

nos modelos Mecanicistas e Organicistas e faça uma análise sobre como os ambientes influenciam cada uma destas estruturas? 6. Analise os conceitos de Eficiência e Eficácia e a importância destes para a competitividade daempresa . 7. Fale sobre a Teoria dos Níveis Administrativos (Katz) e analise como agem os administradores estratégicos, táticos e operacionais. 8. EXPLIQUE O CONCEITO DA “INVERSÃO DA PIRÂMIDE”.EM SUA OPINIÃO,AS EMPRESAS APLICAM TAL MODELO? Quais? 9. Defina o modelo…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II LUIS ROBERTO FRANÇA SANTANA DO TAYLORISMO/FORDISMO A ACUMULAÇÃO FLEXIVEL TOYOTISTA Salvador, 2011 LUIS ROBERTO FRANÇA SANTANA DO TAYLORISMO/FORDISMO A ACUMULAÇÃO FLEXIVEL TOYOTISTA Trabalho apresentado à disciplina Teoria Geral da Administração II do Curso de Administração da Faculdade de Tecnologia e Ciências, como…

Atividade: O modelo Taylorista-Fordista com o processo educacional. A concepção de que o conhecimento é simplesmente transmitido está sendo mudada para aquela em que o estudante participa ativamente, construindo, desenvolvendo sua aprendizagem pela ação. A integração de tecnologias que disseminam o conhecimento contribui para a queda de barreiras que, por ventura, possam dificultar a socialização do conhecimento. Observa-se que o processo educacional envolve diretamente as questões…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1 FORD na atualidade..............................................................................................4 2.1.1 Os 3 princípios de FORD.................................................................................5 2.1.1.1 Princípio de Intensificação............................................................................5 2.1.1.2 Princípio

MODELO TAYLORISTA – FORDISTA Frederick W. Taylor Engenheiro mecânico, consolidado no livro “Princípios de administração Científica” Iniciou como aprendiz de torneiro, logo promoveu-se à gerência. Seus conhecimentos e idéias provieram em grande parte do cotidiano na empresa. Notou que a produtividade era “negociada” entre administradores e operários. Classificou a vadiagem dos operários: vadiagem natural, intencional e o boicote. Os objetivos do Modelo taylorista – fordista era: …

Exercício – Aula 02 Disciplina: Teoria Geral da Administração – TGA Curso: Sistemas de Informação – 2º Período Alunos: Júnior César Teixeira de Oliveira Wesley Samuel da Silva Quais os passos que Ford utilizou para reduzir custos? Henry Ford baseava no princípio de que uma empresa deve dedicar-se apenas a produzir um tipo de produto. Para isso, a empresa deveria adotar a verticalização, chegando a dominar não apenas as fontes das matérias-primas, mas também os transportes de seus…

os critérios da empresa. Em 1914 é desencadeado o movimento fordista criado pelo norte-americano Henry Ford engenheiro nascido em 30/07/1963 sendo a principal característica, a produção em massa, pela inovação, um novo sistema organizacional de divisão do trabalho, o modelo de Ford se baseia na produção em grande escala, mecanização onde os funcionários não possuíam qualificação específica. O principal objetivo do sistema fordista era diminuir os custos do produto, para assim…

L/K (trabalho/capital), a oferta não respondia mais a produtividade (fluxo monetário e de bens), os salários não acompanham os aumentos de preço e o poder aquisitivo caia significativamente. Como análise desse comportamento, estuda-se o modelo fordista e toyotista, assim como a saída do primeiro modelo, que se deu pela crise no período que abrangeu o fim dos anos 1960 e o início dos anos 1970, a saturação do mercado e a queda da renda com redução do poder de compra da população. O…