Teoria Dos Sistemas Aberto E Fechado

PROFESSORA RITA DAS GRAÇAS CÂNDIDO CAVICHIOLI. VITÓRIA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO i 5 1.1. Comportamento Organizacional 5 1.2. Sistema Aberto e Sistema Fechado 5 1.3. Confronto entre Teorias de Sistema Aberto e Sistema Fechado 5 1.4. Quadro Comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado 6 CAPÍTULO II 7 2- INOVAÇÃO 7 2.1- Pesquisas sobre Conceito de Inovação 9 2.2- Inovação Organizacional 9 2.3- Inovação Tecnológica no Brasil…

Resumo Burocracia 1.ATeoria da Burocracia surgiu na Teoria Geral da Administração, por volta da década de 1940, quando a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas disputavam entre si o espaço na teoria administrativa e apresentavam sinais de obsolescência e exaustão para sua época. 2. As origens da burocracia remontam à Antigüidade histórica. A burocracia, o capitalismo e a ciência moderna constituem as três formas

Teoria Geral dos Sistemas (Sistemas Abertos) Acontecimentos Históricos A Teoria Geral dos Sistemas tomou forma após a 2ª Guerra Mundial. Este acontecimento trouxe uma revolução na maneira das pessoas e empresas posicionaram-se diante do ambiente externo, ou seja, passou a ter consciência do mundo como um todo, uns conhecedores dos outros, e influenciando-se. O conceito de “Sistema” possui uma longa história, apesar de que o termo “Sistema” não era mencionado. A Teoria Geral dos Sistemas veio

Fundamentos de Administração 2015.1 Profa. Aline Pessoa alinepessoax@gmail.com Unidade I – Introdução a Teoria Geral da Administração As principais Teorias Administrativas e seus principais enfoques As principais Teorias da Administração Discurso do Método de Descartes 1- Princípio da Dúvida Sistemática ou da Evidência: evitar a precipitação, só aceitando como verdadeiras as coisas conhecidas de modo evidente como tais e não admitir no juízo senão o que se…

3) A teoria X é a concepção tradicional de administração e é baseado em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano. Exemplos: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza, a sua dependência se torna incapazes de autocontrole e autodisciplina. A teoria X faz com que as pessoas trabalhem dentro de esquemas e padrões planejados e organizados, tendo em vista o alcance dos objetivos da organização. A teoria Y È a moderna concepção de administração de acordo com a…

diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura…

indivíduo nasce, cresce e morre, é formado por diferentes organismos, que juntos contribuem para o equilíbrio a sobrevivência, as organizações podem ser consideradas como um desses organismos. De acordo com Morgan, as organizações são concebias como sistemas vivos, que existem em um ambiente mais amplo do qual dependem em termos da satisfação das suas várias necessidades. Assim, à medida que se olhe à volta do mundo da organização, percebe-se que é possível identificar diferentes tipos…

Desenvolvimento Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança. -Conceito -Comparação entre as definições de comportamento organizacional. -Sistemas aberto e fechado. Inovação e as organizações, o individuo/personalidade e motivação. -Inovação -Efeito das inovações para as organizações -Teorias de personalidade -Processos motivacionais. Comportamento organizacional É o estudo do comportamento do individuo dentro de uma organização. Na realidade visa analisar

Chiavenato,o comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos e grupos atuando em organizações. retrata a continua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. Diz ainda que sistemas fechados o mecânicos, tem relações conhecidas com o meio externo e sistemas abertos, tem continua interação com o ambiente, que escapa da compreensão. Já o autor Stephen P. Robbins o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos,…

ADMINISTRATIVO De acordo com CHIAVENATO, esta abordagem surge em 1951, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou a variável AMBIENTE e teve vários representantes, entre os quais KATZ, KHAN, KAST, ROSENZWEIG, CHURCHMAN. Até a Abordagem Sistêmica, a Teoria Geral da Administração sofreu a influência de três princípios intelectuais: 1. O reducionismo: baseado na crença de que todas as coisas podem ser decompostas e reduzidas em seus elementos fundamentais simples, que…