Teoria Dos Dois Fatores Hezberg

Enfatizamos que a principal parte do material apresentado nesta aula está baseado nas obras do grande autor Idalberto Chiavenato, principalmente dos livros “Administração nos Novos Tempos, Segunda Edição, Editora Campus e do livro Introdução à Teoria Geral da Administração, Sétima Edição, Editora Campus. Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou oneroso, seja impresso, por e-mail ou qualquer outro meio de…

4.5 Philip B. Crosby......................................................................................... 30 1.4.6 Kaoru Ishikawa.......................................................................................... 31 O fator humano na qualidade.................................................................... 31 1.5.1 Frederick Winslow Taylor.......................................................................... 31 1.5.2 Abraham Maslow..........

4.5 Philip B. Crosby......................................................................................... 30 1.4.6 Kaoru Ishikawa.......................................................................................... 31 O fator humano na qualidade.................................................................... 31 1.5.1 Frederick Winslow Taylor.......................................................................... 31 1.5.2 Abraham Maslow..........

Philip B. Crosby......................................................................................... 34 1.4.6 Kaoru Ishikawa.......................................................................................... 35 1.5 O fator humano na qualidade.................................................................... 35 1.5.1 Frederick Winslow Taylor.......................................................................... 35 1.5.2 Abraham Maslow..........

respeito do comportamento das pessoas. Contatando-se a partir da análise dos estudos obtidos por diversos autores a sua relevância para o desempenho das organizações, salientando ainda, idéias de como utilizar motivar seu quadro funcional através das teorias existentes, para, assim, contribuir para o sucesso das empresas. Palavras-chave: motivação; comportamento humano. ABSTRACTS The motivation is a phenomenon that occurs inside of the individuals, which…

produto ainda não foi para o cliente, pois quando é o cliente quem detecta as falhas os prejuízos chegam a casos de não serem mensuráveis, pois haverá uma insatisfação que será exposta em seu ramo de produção. Se precipitar aos 40 problemas é um fator indispensável para uma maior eficácia de um Sistema da Qualidade consistente. 3.1.1 Prevenção Os custos de prevenção são custos que evitamos defeitos e as não conformidades, visando gastos com a qualidade para evitar produtos…

Gasparini, Barreto e Assunção (2005) revelaram que a depressão enquanto um transtorno psíquico foi a maior responsável pelo adoecimento e afastamento de professores da rede municipal de ensino no período de 2001 a maio de 2003, em Belo Horizonte. Dois anos depois, em associação com Jardim, Barreto e Assunção (2007), novos estudos reafirmaram que transtornos somatoformes de ansiedade e de depressão, nãopsicótico, evidenciaram problemas caracterizados pelos sintomas de fadiga,…

lazer e do prazer, transforma a experiência de trabalho em uma coisa ruim, desgostosa. Taylorismo/Fordismo universalizaram-se como forma predominante de organização do processo de trabalho no pós-Segunda Guerra Mundial, em 1945, tendo sido um dos fatores determinantes da rápida reconstrução da Europa Ocidental e do Japão, que, pouco mais tarde, desenvolveu o Toyotismo, desenvolvendo a Fase C ou Sistema Automático de Produção, por muitos denominada produção flexível. OS ANOS DOURADOS…

aborda a análise do nível motivacional dos servidores do Instituto Federal do Piauí – Campus Parnaíba, quanto aos fatores de satisfação e insatisfação para o trabalho. A metodologia utilizada foi através de levantamento bibliográfico e pesquisa de campo, com caráter exploratório-descritivo e uma análise quantitativo-qualitativa. O estudo utilizou como referencial teórico as diversas teorias sobre motivação dos vários estudiosos do assunto pesquisado. Foi aplicado questionário com…

SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho. Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus…