Teoria De Retenção De Talentos

financeiro, retorno do investimento, redução de custos, aplicações financeiras rentáveis, etc.. Na área do marketing – satisfação e retenção do cliente, imagem, marca, crescimento nas vendas, etc... Na área de produção/operações - excelência operacional, redução do fluxo de produção, qualidade do produto/serviço, produtividade, etc.. N área de recursos humanos – retenção de talentos, conhecimento corporativo, competências, aumento de capital humano e do capital intelectual, etc..…

do comportamento humano, e apresenta teorias que explicam o que motiva as pessoas, começando com a clássica Teoria da Hierarquia de Maslow. Segundo ele, dentro de cada pessoa existe uma hierarquia de cinco necessidades, sendo Fisiológicas, Proteção, Sociais, Estima, e Autorrealização. De acordo com Maslow, atendida uma necessidade, a próxima aparece, e a teoria sugere que uma necessidade satisfeita extingue a motivação. (CAMARGO, 2009, p. 46-47). Uma teoria surgida pelas observações dos…

mais influente, reuniu maior número de adeptos e durou por mais tempo. O termo Behaviorismo, ou psicologia do comportamento nasceu com Watson, nos Estados Unidos. O termo inglês Behavior significa comportamento. Recebeu influências do hedonismo, da teoria darwiniana, de Thorndike e dos reflexologistas russos, sobretudo Pavlov. Edward Thorndike é considerado o precursor do behaviorismo. A sua investigação sobre a conduta animal foi um passo decisivo para a explicação do comportamento…

campo de estudo da gestão do conhecimento organizacional, tem sido explorado em várias áreas científicas, nomeadamente, as Ciências da Informação, Psicologia, Sociologia, Ciências da Computação, Sistemas de Informação, entre outras. No âmbito das Teorias Organizacionais a gestão do conhecimento emerge como a capacidade que permite às organizações se desenvolverem, inovarem e reforçarem a sua competitividade. Nesta óptica, a gestão de conhecimento é uma gestão do contexto onde o…

conhecimentos, habilidades e atitudes que os resultados corporativos saem do plano estratégico e tornam-se resultados reais de negócio. Por isso, faz-se necessário implantar ações que permitam conhecer, potencializar, integrar e subsidiar a gestão dos talentos e das competências individuais e institucionais em diferentes perfis de organizações e empresas.Um modelo de gestão amplamente adotado hoje em dia é o de Gestão por Competências, que visa alcançar os objetivos organizacionais por…

do empregador na perspetiva dos potenciais empregados. Conhecer a forma como, atuais e futuros, profissionais observam as empresas importa ao empregador, seja em estratégias de recrutamento, em sentido lato, seja em estratégias de atração e retenção de talentos, em sentido estrito. Para esta abordagem desenvolveu-se pesquisa que permitisse perceber a capacidade de desenvolver o tema employer branding instrumento essencial para que as organizações consigam atrair e reter empregados…

Rodrigo Junior Gualassi¹ Isabella Tamine Parra Miranda² RESUMO Cargos e Salários dentre suas definições pode ser descrito como um instrumento que permitirá a administração das pessoas nas contratações, movimentações horizontais e verticais e retenção de talentos. As organizações estão inseridas em ambientes que passam por mudanças constantemente e, para sua manutenção nos meios, precisam estar preparadas para enfrentar tais mudanças. Na era da informação, o contato com as pessoas…

tecnológicos, econômicos e souber driblar as situações inesperadas utilizando o conhecimento como diferencial competitivo será destaque em seu meio. Entretanto para tal, será necessário desenvolver continuamente técnicas de criação, disseminação e retenção do conhecimento. “Em uma economia onde a única certeza é a incerteza, a fonte certa de vantagem competitiva duradoura é o conhecimento” (Takeuchi; Nonaka, 2008 p.39). O conhecimento é apresentado de duas formas: Conhecimento…

surgiu a necessidade de aprimoramento dos métodos que regulamentassem as relações de trabalho. No início, o controle dos funcionários era feito de acordo com o bom senso. Com o tempo foram surgindo teorias para a melhora nos métodos de trabalho (teoria da administração científica, teoria clássica, e teoria burocrática). Nessa fase o enfoque nas pessoas era muito pequeno, além disso, o trabalhador tinha de se adaptar as funções previamente padronizadas. 2- Fase da Administração de…

ou no campo profissional? Um profissional que esperava assumir um determinado cargo pode ficar frustrado ao saber que a oportunidade foi dada a outro. Se estiver de cabeça quente, é provável que acuse a organização de não enxergar seu verdadeiro talento ou não valorizá-lo. A primeira reação que temos nessas horas normalmente é mais emocional do que racional. O ideal, quando isso ocorre, é procurar manter a calma. Você não pode deixar de responder a perguntas do tipo: Tenho realmente as…