Teoria De Retenção De Talentos

CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Turma 1 de Administração 2º bimestre Desenvolvendo a gestão do conhecimento organizacional A teoria do conhecimento se interessa pela investigação da natureza, fontes e validade do conhecimento. A investigação na área da gestão do conhecimento está ligada à várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Tecnologia em Gestão e Marketing de Pequenas e Médias Empresas |Período Letivo |2011/2 | |Semestre |1º |Módulo |Teorias da Administração e Relações Humanas | |Nome Tutor Presencial |Enéas Andrade | |Nome Professoras EAD

que, contribuíram bastante para este projeto, além de consultas na internet em sites confiáveis. Revisão de Literatura A escolha desses autores, foi baseada no histórico profissional e acadêmico deles. Os autores, trouxeram para a teoria, experiências que tiveram na prática como profissionais, cada um em sua área. São, não só autores, mas também profissionais, que contribuem muito para a formação e capacitação de profissionais para atuarem no mercado de trabalho. Os…

percepções diferenciadas sobre sua forma correta de agir, pensar, vestir etc. é discutida neste texto, tendo como base estudiosos do tema. Realizou-se uma pesquisa de campo na região da Baixada Santista, cujos resultados corroboram em parte com a teoria discutida; por meio das informações extraídas torna-se possível traçar estratégicas gerenciais na administração de equipes formadas por profissionais dessa geração. Palavras-Chave: Geração Y, carreira, habilidades profissionais,…

1) Pesquisa Teoria Behaviorista Behaviorismo, também conhecido como comportamentalismo, é uma área da psicologia, que tem o comportamento como objeto de estudo. O behaviorismo surgiu como oposição ao funcionalismo e estruturalismo, e é uma das três principais correntes da psicologia, juntamente com a psicologia da forma (Gestalt) e psicologia analítica (psicanálise). Esta palavra tem origem no termo Behavior, que em inglês significa comportamento ou conduta. Em 1913, foi publicado um artigo

atração e retenção de talentos, precisam de estratégias que busquem alavancar o desempenho e a produtividade. Uma nova ferramenta para a obtenção desses objetivos é a utilização de um processo que integre a Gestão por Competências e a Remuneração por Competências. As empresas necessitam e a cada dia exigem mais que os funcionários sejam multifuncionais, metacompetentes e que possuam um alto nível de inteligência emocional. Em contra partida precisam reformular seus métodos de atração,…

comparando-se com as dos demais colaboradores. O equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Além disso, quando o equilíbrio externo não é mantido, a empresa tem dificuldade em conservar seus talentos profissionais. Este estudo tende apontar além do equilíbrio interno e externo entre os cargos e salários, o aperfeiçoamento individual em relação às atividades que são desempenhadas por cada um, fazendo assim que seja desenhado…

lucros e resultados. Com o avanço da tecnologia, e com a globalização, foi necessário que as estratégias de remuneração se renovassem constantemente, hoje podemos dizer que o sistema mais utilizado nas organizações visa contemplar a satisfação e a retenção de bons funcionários e a ferramenta em questão está focada em um sistema de remuneração por competências e habilidades. Mas vale lembrar, que independente da forma de remuneração e da época em que está sendo empregada, ela…

SEUS TALENTOS Ana Caroline 1 Lilian Lima 2 Lilian Nogueira 3 Raphaela Oliveira 4 Orientador: Profª Esther Cosso 5 Profª Eliana Silva da Hora 6 Resumo: Este trabalho foi realizado com o objetivo de esclarecer como podemos identificar nossos talentos e aperfeiçoá-los para nossa vida pessoal e profissional, afinal talento é algo que nasce conosco e se manifesta em forma de pontos fortes, algo que temos prazer e facilidade de realizar, essa é a base para o desenvolvimento do talento.

uma questão de justiça e demonstra a valorização de seu desempenho no contexto organizacional. Todos os profissionais que ocupam cargos de mesma natureza e com o mesmo nível de responsabilidade querem ser remunerados igualitariamente. (atração e retenção de profissionais).   A Gestão de Cargos e Salários Equilíbrio interno Justiça ao remunerar os colaboradores segundo os cargos que ocupam, pelas responsabilidades que assumem e pelos resultados que geram para a organização.…