Teoria De Motivação Teoria Do Reforço E Teoria Do Erc

Apostila de Administração Assunto: Dinâmica das Organizações Conteúdo: 1 - Dinâmica Das Organizações 1.1 – A Organização Como Um Sistema Social pag. 03 1.2 - Cultura Organizacional pag. 07 1.3 - Motivação E Liderança pag. 15 1.4 – Comunicação pag. 39 1.5 - Processo Decisório pag. 45 1.6 - Descentralização: Delegação pag. 51 Autor: Gustavo Arruda e-mail: galves@intermega.com.br

Disciplina: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO AS QUATRO FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO TEORIA E PRÁTICA NO CONTEXTO BRASILEIRO 1ª Edição / 2008 Filipe Sobral e Alketa Peci Excertos dos Capítulos 5-6-7-8 Compilados pela Prof. Célia Paradela Caras Alunas e Caros Alunos, Todas as palavras deste texto são excertos (fragmentos, pedaços) extraídos do livro didático de vocês. Como o livro aborda mais do que nosso programa pede para estudo na disciplina, selecionamos

(Prova elaborada pelo professor).  AV2 : Valendo 8,0 e “trabalhos” valendo 2,0. (Prova do banco de questões).  AV3 : Valendo 10,0 (Prova elaborada pelo professor). BIBLIOGRAFIA BÁSICA: (Fascículos) SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Person Prentice Hall, 2008. KWASNICKA, Eunice Laçava. Introdução à administração. 6. ed. rev. e ampl. São Paulo: Atlas, 2004. Prof.Rodolpho Britto 5 APROVAÇÃO: Condições: Média: Igual…

tomada de decisão; a importância do planejamento, suas etapas e tipos; a prática de organização nas empresas e as tipologias de estruturas organizacionais; a função empresarial de direção através de seus elementos constitutivos, como a motivação, os grupos, a liderança e a comunicação; e o processo e os tipos de controle. Espera-se que o livro proporcione uma visão geral da ação administrativa, que possibilite uma aprendizagem profícua e que inspire os gestores a…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 2º semestre DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional…

DETERMINAM A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DA COOPERATIVA DE CRÉDITO MÚTUO DOS CONFECCIONISTAS DO VESTUÁRIO DA REGIÃO SUL CATARINENSE– SICREDI, UNIDADE DO MUNICÍPIO DE IÇARA Monografia apresentada para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, no curso de Administração de Empresas, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Orientadora: Profª Gisele Silveira Coelho Lopes CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2009 DIEGO DE OLIVEIRA ESTUDO DOS FATORES QUE…

etc. | Interpessoais | capacidade de liderar, lidar com o outro, decidir, etc. | Inteligência - capacidade cognitiva ou intelectual que integra a globalidade humana nos seus aspectos afetivos, sociais e cognitivos. Há diversas definições e teorias sobre inteligência. A abordagem da psicologia diferencial, baseada na tradição positivista define a inteligência como um composto de habilidades que poderia ser medida pelos testes psicológicos. A abordagem dinâmica define a inteligência…

utilizadas na tomada de decisão; a importância do planejamento, suas etapas e tipos; a prática de organização nas empresas e as tipologias de estruturas organizacionais; a função empresarial de direção através de seus elementos constitutivos, como a motivação, os grupos, a liderança e a comunicação; e o processo e os tipos de controle. Espera-se que o livro proporcione uma visão geral da ação administrativa, que possibilite uma aprendizagem profícua e que inspire os gestores a…

insatisfação, embora implicitamente designada em numerosos trabalhos, foi, na verdade, bem pouco estudada. Se nos referirmos aos trabalhos sobre este assunto constataremos que a maioria dos autores interessa-se mais pela questão da satisfação da motivação do que pela da insatisfação. Nesse sentido, convém destacar a diferença entre um termo e outro, ou seja, entre a satisfação e a insatisfação no trabalho. Assim, a satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as…

da força de vendas: cabe ao gerente definir qual o melhor formato para que a força de vendas cumpra os objetivos traçados. Esperam-se do gerente ações que retratem os esforços necessários para o alcance dos objetivos traçados pela organização. - Motivação: A equipe precisa ter motivos para enfrentar a dura competição pelos clientes. - Remuneração: Deve-se levar em conta quais os resultados esperados da força de vendas. Quando o único fator levado em conta é o volume de vendas,…