Teoria De Macclelland

foi impulsionada por esses avanços. O aumento da concorrência entre as empresas também. O sucesso de uma empresa no mercado global e competitivo depende da sua diferenciação em relação à concorrência. É o que se pode chamar de gestão da inovação. A teoria econômica de Adam Smith explicava que o desenvolvimento das organizações se dava a partir de três variáveis: mão de obra de baixo custo, matéria prima em abundância e capital disponível. Atualmente, sabe-se que outras duas variáveis…

salário é fator motivacional?...................................................................................2 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................3 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.................................................4 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland...........................................5 Empresa Vivenda do…

impulsionada por esses avanços. O aumento da concorrência entre as empresas também. O sucesso de uma empresa no mercado global e competitivo depende da sua diferenciação em relação à concorrência. É o que se pode chamar de gestão da inovação. A teoria econômica de Adam Smith explicava que o desenvolvimento das organizações se dava a partir de três variáveis: mão de obra de baixo custo, matéria prima em abundância e capital disponível. Atualmente, sabe-se que outras duas variáveis são…

de prazer, entendimento. A hierarquia de necessidades apresentada por Maslow (1987) é uma das tipologias mais populares dividindo as necessidades em 5 grandes grupos: fisiológicas, de segurança, sociais, de auto-estima e de auto-realização. Esta teoria sugere que os indivíduos tenderão a evoluir para o degrau seguinte da hierarquia à medida que a necessidade anterior tenha sido satisfeita. Esta satisfação não tem de ser total, pois se um nível de satisfação tiver sido atingido…

Desempenho.......................................18 2.3.7 - Motivação das Pessoas..........................................................................18 2.3.7.1 - Teoria das necessidades de Abraham Maslow ......................18 2.3.7.2 - A Teoria das três necessidades, de David McClelland..........20 2.3.7.3 - Teoria bifatorial de Herzberg.................................................21 3 – Aplicação dos conceitos Éticos na Gestão de Pessoas........................................

utilizada para que o trabalho seja realizado. Em seguida se iniciará a pesquisa, com a consulta de diversas bibliografias referentes ao assunto abordado. No capítulo dois, será mencionado sobre a Motivação, seus conceitos, objetivos e algumas de suas Teorias. E por fim, no capítulo cinco será feito o estudo de caso, onde se buscou analisar a importância da motivação na empresa, demonstrando de forma clara os resultados do estudo e quais foram os procedimentos para chegar a esses…

Mas o motor da motivação é o senso de propósito comum, a percepção de que a pessoa participa de algo nobre, está construindo algo que enche a pessoa de orgulho, de ser parte daquela equipe, grupo, clube, família, empresa. Passo 2 Definição das teorias motivacionais Aspectos a se considerar sobre a hierarquia de necessidades de Maslaw Para alcançar uma nova etapa, a anterior deve estar satisfeita, ao menos parcialmente. Isto se dá uma vez que, quando uma etapa esta satisfeira dela…

indivíduos que inovam, identificam e criam oportunidades de negócios, montam e coordenam novas combinações de recursos (funções de produção), para extrair os melhores benefícios de suas inovações num meio incerto. Schumpeter (1982), com a sua teoria do desenvolvimento econômico, considera que o empreendedor é responsável pelo processo de destruição criativa, sendo o impulso fundamental que aciona e mantém em marcha o motor capitalista, criando deliberadamente novos produtos,…

relevantes que interferem na motivação desses servidores. Utilizando a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg como apoio teórico, pôde-se concluir que a categoria pesquisada sofre significativa influência dos fatores motivacionais e higiênicos em seu trabalho, com uma preponderância dos fatores higiênicos afetando negativamente o processo motivacional dos agentes penitenciários analisados. Palavras-Chave: Motivação; Satisfação; Teoria dos Dois Fatores. 1. Introdução No decorrer do…

Contábeis da Universidade de Mogi das Cruzes-UMC. Profº Haliny Torres de Oliveira Mogi das Cruzes, SP 2009 Resumo O tema comportamento organizacional é composto de inúmeras teoria, nas quais são baseadas em pesquisas, onde os tópicos contidos este trabalho é resultado de muitas pesquisas coletadas em torno deste tema tão complexo, e não apenas palpite ou opiniões. Apesar do pouco tempo para a produção do mesmo, hoje somos capazes