Teoria De Gestão De Pessoas Em

Trabalho da Disciplina de Teoria Geral da Administração GIORDANO BRUNO ZANI RODRIGO CUNHA RODINEI SEZIMBRA Porto Alegre, 17 de julho de 2014 Giordano Bruno Zani Rodrigo Cunha Rodinei Sezimbra Trabalho da Disciplina de Teoria Geral da Administração Prof. Elbio Renato Havermann Machado Porto Alegre, 17 de julho de 2014 1. Introdução O presente trabalho faz parte da avaliação da disciplina de Teoria Geral da…

necessário que haja planejamento, como será coordenada, executada e principalmente controlada. A estrutura de uma organização é constituída por pessoas, recursos físicos, materiais, financeiros, tecnológicos e mercadológicos. A partir do momento que uma empresa alcança certo porte, é preciso ser administrada e a sua administração requer todo um aparato de pessoas qualificadas para que ocupem funções de grande valor. Administração é a condução racional das atividades de uma organização…

parceira estratégica das organizações por transformar as pessoas em centro de resultados e não apenas percebê-las como um centro de despesas. Justificativa A teoria das relações humanas fez com que as modernas práticas e técnicas sobre gestão de pessoas viessem à tona. As teorias da Administração Cientifica,de Taylor,a Clássica,de Fayol,e agora a Administração das relações humanas,são fundamentais para entendermos a evolução dos pensamentos de gestão de uma organização sob vários…

Livro Liderança em Gestão Escolar – Heloísa Lück – Compilação de fichamentos 1) Um breve resumo sobre as principais idéias do livro. O livro nos coloca a questão do significado da liderança e de sua relação com a gestão escolar como sendo um processo dinâmico de contribuição contínua, tendo em vista que os fatos, fenômenos, processos e idéias no contexto sócio-cultural estão em constante transformação. São esses fatores influenciados pelo momento histórico e pragmático em que se expressam.

intensifique-se. O novo modelo de Gestão de inovação tecnológica tem sido amplamente reconhecida, não apenas como um poderoso instrumento para o desenvolvimento econômico, mas também como uma das principais fontes de competitividade entre as empresas dos diversos segmentos da economia mundial. Tendo em vista tais argumentos e perspectivas para a prática da inovação tecnológica e da gestão do conhecimento na busca da competitividade procurou investigar o processo de incorporação e gestão…

As teorias X e Y são duas visões opostas da natureza humana que se repercutem no modo como devem ser geridos os colaboradores. Foram descritas por Douglas McGregor, professor do MIT, no final da década de 50. A teoria X, parte das seguintes premissas: - os homens são preguiçosos e não gostam de trabalhar; - a única motivação para o trabalho é o salário; - sem intervenção ativa por parte da gestão as pessoas seriam passivas às necessidades da organização. A teoria Y defende que as…

altura, a necessidade de procurar uma identificação única e diferenciada levou o Homem a criar nomes e simbologias específicas. No entanto, já na nossa era, foi o consumo em massa que impulsionou o desenvolvimento das marcas e o respectivo processo de gestão. Foi no início do séc. XIX que os grandes fabricantes identificaram nas marcas um potencial para o crescimento de negócio, impulsionados pela revolução tecnológica e por novos e melhores meios de comunicação e distribuição. O…

1 A GESTÃO POR CONFIANÇA NO SISTEMA SECRETARIAL Chussy Karlla Souza Antunes - Mestrado. Universidade Federal da Paraíba -UFPB. chussysa@gmail.com Alberto Santos Arruda- Doutorado. Universidade Federal da Paraíba -UFPB. prof.alberto.arruda@gmail.com Wilândia Lima da Silveira- Graduanda. Universidade Federal da Paraíba -UFPB. wilandiaufpb@gmail.com Grupo Temático 1 - Assessoria; Gestão Secretarial; Organização de Eventos. RESUMO: Este trabalho embasa-se em um levantamento realizado na…

Questões: COMENTE A RELAÇÃO ENTRE MCGREGOR E A LIDERANÇA? Até Mcgregor (e muitas empresas hoje em dia, liderança era atribuída a competência individuais pessoas notáveis), em suas palavras, que poderiam ser identificadas e replicadas. Mcgregor sustentava que havia variáveis envolvidas na liderança, inclusive atitudes e necessidades dos liderados, as condições da organização e ambiente social, politico e econômico. Mcgregor defendia que a liderança não era propriedade individual, mas um…

420533 CARLOS BATISTA DOS SANTOS – RA: 7700646863 BRUNO SANTOS DE MEDEIROS – RA: 448803 ANA LUIZA SANTOS DIAS DA SILVA – RA: 7599646874 JEANDREIA SILVA SABINO – RA: 448348 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Professor EAD: MÔNICA SATOLANI (TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO) Tutor Presencial EAD: CARLOS HUMBERTO JÚNIOR JUAZEIRO – BA 2013 Sumário…