John dewey

importantes ingredientes da educação. Inspirou as teorias mais modernas da didática, como o construtivismo e tb as bases teóricas dos pcn. Contribuição para a administração Contribuiu para a teoria das relações humanas, q veio pela necessidade de se humanizar e democratizar a adm, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da teórica clássica. Nesse sentido, a teoria das relações humanas se revelou um momento tipicamente americano, voltado para a democratização dos conceitos adms. As ideias da filosofia pragmática de Dewey e da psicologia dinâmica de kurt lewin foram fundamentais para o humanismo na adm. Elton mayo é o fundador da escola. Dewey e lewin contribuíram para a sua concepção. O que pôs em xeque os principais postulados da teoria clássica da adm foram as conclusões da experiencia de hawthorne. ------------------------------------------------- PRAGMATISMO – tem q ser pratico para fazer a coisa andar. Sintonia entre o que falamos e pensamos. ------------------------------------------------- Kurt lewin Psicólogo alemão nascido em 1870. Consagrou-se na área de química e física, mas foi na filosofia q lewin começou a se dedicar a psicologia. Por ser judeu, lewin se viu obrigado a deixar Alemanha com sua família. Teorias: Teoria de campo A base da teoria de campo é o estudo do comportamento humano no ambiente em que vive, situações que a pessoa passa, independente do seu passado ou futuro. Com base nessa teoria, lewin fez experimentos…

Abordagem comportamental da Administração Baseado nos trabalhos de dinâmica de grupo realizado por Kurt Lewin, quando da fase de impulsionar a Teoria das Relações Humanas, a teoria administrativa passa a apresentar novas colocações. Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono…

Pesquisa sobre o Movimento de Relações Humanas, ressaltando qual a sua importância para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional Introdução A origem da Escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. O momento foi de reação e de oposição à Teoria Clássica. Havia insatisfação com a Abordagem Clássica quando tratava conjuntamente a produção eficiente- harmonia no local de trabalho.…

constitui um campo de pesquisa voltado ao estudo da natureza do grupo, ás leis que regem o seu desenvolvimento e ás relações indivíduo-grupo, grupo-grupo e grupo-instituições. A experiência de Hawthorne veio demonstrar que o pagamento, ou recompensa salarial, não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador. Elton Mayo e sua equipe passaram a chamar atenção para o fato de que o homem é motivado por recompensas sociais, simbólicas e não materiais. DINÂMICA DE GRUPO Dinâmica…

------------------ 4 Lista de Obras sobre Teoria Geral da Administração -------------------------------------- 5 Biografia Escola Clássica ------------------------------------------------------------------------- 7 Biografia Escola Humanista ---------------------------------------------------------------------- 10 Conclusão -------------------------------------------------------------------------------------------- 13 Referências Bibliográficas…

Teoria Contexto Sócio- Histórico Pressupostos epistêmicos Teórico Saúde/ Doença Críticas Gestalt -Europa séc XX- Alemanha -Romantismo séc XIX -Neo-humanismo -Sistema universitário - Funcionalismo -Física moderna -Fenomenologia Max Wertheimer Kurt Lewin K.Koffka -Boa forma -Inflexibilidade no campo(fig/fundo) Behaviorismo: -Pouco científico -Falhas metodológicas -Falta de utilidade prática Psicologia Método…

Psicologia Social I - Aula 2 24/09/2014 Psicologia Social I UNIDADE 3: 3: A Teoria de Kurt Lewin: Lewin: o estudo dos grupos Frederico Azevedo Alvim Assis Psicólogo - (UFJF) Administrador de Empresas - (FMS) Especialista em Gestão de Negócios - (UnB) Mestre em Psicologia - (UFSJ) Prof.Frederico Azevedo Alvim Assis 1 Sobre o autor... Pouco se sabe a respeito do perfil de Kurt Lewin Químico; Físico; Filósofo Aos poucos, se interessou (e despertou) para a…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO DOCENTE: CELINA MARTINS EQUIPE: Cíntia Machado, Edson Ribeiro, Emanuel Macedo, Henrique Andrade, Ian Moraes As Origens da Teoria das Relações Humanas A escola das Relações humanas surgiu nos Estados Unidos devido à crescente onda de desemprego resultante da crise de 29. Foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Eletric ou, como mais conhecida, Experiência de HAWTHORNE. • Essa Teoria baseia-se nos seguintes fatos: 1º A…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Ela surgiu nos EUA como consequencia imediata das conclusões obtidas na experiência de Hawthorne. Foi um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração. Foi desenvolvida principalmente por cientistas sociais, dentre os principais estão: George Elton Mayo (1880-1949); Kurt Lewin (1890-1947); Fritz J. Roethlisberger (1898-1974). Assim a teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência á desumanização do trabalho…

QUADRO COMPARATIVO: QUAIS AS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO UTILIZADAS NO DIA ATUAIS TEORIA Principais estudiosos Principais idéias Como o homem (trabalhador) era considerado Exemplo de utilização nos dias atuais Administração Cientifica Frederick w. Taylor Eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar os níveis de produtividade por meio de aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial Cada…