Teoria De Clima Organizacional

..........................15 1. Introdução A proposta deste trabalho encontra-se em fazer uma análise de uma empresa denominada “Tribunal de Justiça” sob o enfoque dos seguintes temas: estilo de liderança; clima organizacional; fundamentos da organização como missão, visão, valores e objetivos; principais produtos e serviços oferecidos pela organização; e satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. Essa análise se dá por meio de…

DE OFICIAIS Cap Cav FABIO HEITOR LACERDA SEARA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO RENDIMENTO DAS ATIVIDADES DE UMA SUBUNIDADE DE CAVALARIA DO EXÉRCITO BRASILEIRO Rio de Janeiro 2008 Cap Cav FABIO HEITOR LACERDA SEARA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO RENDIMENTO DAS ATIVIDADES DE UMA SUBUNIDADE DE CAVALARIA DO EXÉRCITO BRASILEIRO Trabalho de Conclusão

CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA REALIDADE ATUAL DENTRO DAS EMPRESAS Henrique Silva Camargo - FAFIPA1 ISSN 2178-5007 RESUMO O clima organizacional é um tema que vem ganhando espaço em organizações preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores e com a produtividade, pois sabe-se que o clima organizacional influi diretamente sobre a produção, abordando assuntos como liderança, satisfação e comunicação. O estudo do clima leva a analisar as verdadeiras causas dos problemas encontrados nas…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Empreendendo a Mudança e a Renovação Empresarial A partir da Teoria Comportamental, um grupo (de cientistas sociais e consultores de empresas) desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). As origens do DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, organização e do ambiente, no intuito de…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA CONDUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: O ESTUDO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Luciano Ferreira da Silva Correio1 Adriana Grings de Azevedo Correio2 Camila Fernanda Araujo da Silva Correio3 RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da pesquisa de clima como ferramenta para melhorar os resultados de uma organização. Como método de pesquisa foi utilizado o exploratório do tipo bibliográfico e documental, além…

2º PERÍODO Teoria Das Organizações TEORIA DA CONTINGÊNCIA ANA CAROLINA HONORATO ANA CAROLYNE ALBUQUERQUE ANTONIO ERICK DUARTE BRUNA MONTEIRO DA SILVA PAULA DA SILVA MARIANO VICTOR DI STASIO CANTONI Rio de Janeiro Novembro/2013 Ana Carolina Honorato Ana Carolyne Albuquerque Antonio Erick Duarte Bruna Monteiro da Silva Paula da Silva Mariano Victor Di Stasio Alunos do Curso de Administração/Contábeis da UVA Teoria da…

os fatores que interferem na motivação dos colaboradores estão o clima organizacional, a cultura da empresa, a realização pessoal e profissional; o reconhecimento; as políticas organizacionais; condições físicas do trabalho; salários e benefícios; vida pessoal; segurança, entre outros. Contudo, para se motivar os funcionários de uma empresa, é preciso conhecer os aspectos onde falta motivação. Palavras-chave: Colaborador. Teorias da Motivação. Satisfação. 1 INTRODUÇÃO Quando os…

PROVA 2 – PÓS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Os estudos sobre a cultura e o clima ornanizacional de escola são muito diversos, uma vez que as dimensões abordadas também são múltiplas, razão pela qual há vários conceitos. Porém, em geral, a cultura organizacional pode ser estudada sob três perspectivas diferentes, definidas de acordo com as opções teórico-metodológicas tomadas por cada autor:  Integração – Perspectiva que reconhece os estudos sobre a consistência das manifestações…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional TEORIA DA LIDERANÇA A liderança pode ser entendida como o processo de influenciar as pessoas e equipes de forma a direcioná-las para o desenvolvimento de atividades. De acordo com Chiavenato (2000, p. 314), a liderança é “a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos específicos”. Comportamento Organizacional Prof. Juliano Endrigo

auxiliar no comportamento do colaborador e trazendo lucro tanto para o individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que existem outras formas de motivar o colaborador como às premiações e o reconhecimento, que estimulam e proporcionam um clima agradável nas organizações. O profissional da área de recursos humanos pode contar com a ajuda da ergonomia que contribui para o planejamento e projeto de tarefas, verificando as necessidades de se trabalhar em um ambiente que não…