Teoria De Clima Organizacional

diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional Introdução Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da…

INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado sobre os capítulos a Teoria da Contingência e Para onde vai a TGA? do livro Introdução à Teoria Geral da Administração do Autor Idalberto Chiavenato 2006 CAÍTULO 18 TEORIA DA CONTINGÊNCIA Em busca da flexibilidade e da agilidade Objetivos de aprendizagem - Introduzir a visão relativista e contingencial das organizações, mostrando que não existe uma única melhor maneira de administrar e organizar. -…

motivacional | 67 O comportamento humano e a motivação | 67 As teorias motivacionais aplicadas ao trabalho | 70 Forças motivacionais: pesquisa de McClelland | 74 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Clima organizacional | 79 Cultura organizacional e as relações interpessoais | 79 O poder como influenciador do clima organizacional | 81 O processo de gerenciamento do clima organizacional | 82 Gestão por competências | 84 A…

INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------8 2. MOTIVAÇÃO -------------------------------------------------------------------------------10 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. Teoria das necessidades------------------------------------------------------12 As Teorias X e Y -----------------------------------------------------------------14 Uma questão de higiene-------------------------------------------------------16 Motivação e maturidade…

obtendo satisfação imaterial com o trabalho e reconhecimento pelos feitos e contribuições Palavras chave: motivação, satisfação dos colaboradores, ambiente organizacional. INTRODUÇÃO As organizações dependem das pessoas para obterem sucesso e continuidade, para juntos operar e funcionar. É preciso criar um ambiente organizacional, onde seus trabalhadores possam ter autonomia, participação e envolvimento nos trabalhos a serem realizados. Vivemos em uma sociedade de produção,…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962. DO representa as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Trata-se de Teoria aberta, democrática e participativa. Traz a premissa de que as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias. Os especialistas em D.O são comportamentalistas: “Uma organização é a…

tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Mostraremos…

objetivos da empresa também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional, para que se possa gerenciar o potencial da sua equipe visando sempre a melhoria do clima organizacional e consequentemente um aumento no desempenho profissional de cada um. Organizações de sucesso são aquelas que possuem um olhar para sua equipe, somente através dela será…

Curso: Administração Disciplina: Teorias Organizacionais II Prof. MSc: Paulo Gilberto dos Santos Silva 2009 2009 2014 1 Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Empreendendo a Mudança e a Renovação Organizacional) • • • • • • As Origens do DO. As Mudanças e a Organização. O Que é Desenvolvimento Organizacional. O Processo de DO. Os Modelos de DO. Apreciação Crítica do DO. 2 Origens do DO • O Desenvolvimento Organizacional surge na década de…

Relatividade das Diversas Teorias Sobre a Organização Abord Clássica - Taylor & Fayol - Org Formal & Racionalização dos Métodos de Trabalho - Abord Rígida & Mecanicista - Homem Econômico - Eficiência Teoria das Relações Humanas - Mayo - Oposição à Abord Clássica - Homem Social - Necessidades Psicológicas, Org Informal, Comunicação Convencional & Liderança - Visão Romântica e Ingênua Teoria da Burocracia - Weber - Modelo Ideal e Racional de Organização de Qq Ramo - Base na…