Teoria De Campo E Comportamento Organizacional

Apontar as mudanças que ocorreram no mundo do trabalho,comunicação,tecnologias,terceirização,empregos informais,e espectativas futuras. Definir as semelhança entre trabalho,cultura e ideologia,os conceitos de Max,e abordar as modificações do comportamento nas organizações. A reestruturação do modo capitalista e a revolução tecnológica da informação. Com o objetivo de descrever as correlações entre eles. 2. Desenvolvimento Trata-se das mudanças provocadas no mundo trabalhista por causa…

...... |7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a

desenvolvimento das potencialidades do Administrador 7 FIGURA 2 – Diferentes áreas de atuação do psicólogo organizacional 17 FIGURA 3 – Tempo e dificuldades envolvidas nas várias mudanças 19 FIGURA 4 – Vaso ou Rostos? 27 FIGURA 5 – Velha ou Moça? 28 FIGURA 6 – Cronologia do desenvolvimento das principais correntes teóricas da psicologia 30 FIGURA 7 – Pirâmide da Teoria das Necessidades de Maslow 41 LISTA DE QUADROS …

* focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é,nos objetivos em vez de nas atividades. * incluiu o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais. ------------------------------------------------- Administração é administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definido ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…

internacionais visando a ressaltar a diversidade na prática de pesquisa. Finaliza-se com considerações sobre os desafios metodológicos para alcançar níveis mais elevados de amadurecimento científico. Palavras-chave: Métodos de pesquisa; psicologia organizacional; pós-graduação Abstract This article discusses the scientific knowledge in the subfield of psychology of work and organizations, and points to the methodological challenges surrounding this subarea of knowledge. The…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO dorival da silva stanislan ra 6946457468 ELAINE MARIANO DE ALMEIDA SILVA RA 6377225718 erivaldo FRANCISCO MARTINS ra 7566608353 Nubia pereira ra 6785399832 paulo henrique de maria ra 6788370980 renato NOlasco cerqueira ra 676371764 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS professor de ensino a distância: MONICA SATOLANI tutor: Vanessa hornos SÃO PAULO OUTUBRO/2013 SUMÁRIO TEORIA CLASSICA DA…

sobre aprendizagem organizacional é baseada numa teoria de aprendizagem individual, ou seja, numa teoria de aprendizagem como processo de informação, como comportamento, como construção social ou, noutros termos, aprendizagem como cognição individual. As abordagens da aprendizagem organizacional centradas no indivíduo, isto é, que veem a aprendizagem como resultante da aprendizagem individual, evoluíram recentemente para a concepção sociocognitiva da aprendizagem organizacional (ver, por…

Idalberto Chiavenato Comportamento organizacional Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Comportamento Organizacional SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I: O CONTEXTO AMBIENTAL E ORGANIZACIONAL PARTE II: AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE III: OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE IV: A DINÂMICA ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional Capítulo 1 Introdução ao Comportamento Organizacional • • • • • • • Conceituação de comportamento organizacional Introdução ao CO…

CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DÉBORA THAÍS DA SILVA RA: 421845 JOSÉ RONALDO LINO DE SOUZA RA: 436779 MARILÉIA DE OLIVEIRA AZAMBUJA RA: 419370 STÉFANY SPIGUEL REAMI RA: 414141 URSINO MOREIRA SANTOS RA: 411106 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nome professor EAD: Profa. Ma. Yaeko Ozaki Nome do Tutor Presencial: Profa. Tatiane De Bastiane …

DIAGNÓSTICO Segundo Pina e Cunha, Rego, Campos e Cunha, Cabral-Cardoso (2007) “(…) a justiça pode desempenhar um papel relevante no funcionamento eficaz das organizações, assim como na satisfação dos membros que nelas trabalham” e “(…) as percepções de justiça podem influenciar um leque muito expressivo de atitudes e comportamentos organizacionalmente relevantes”. Ao nível organizacional, distinguem-se duas vertentes, a de justiça objectiva e a de justiça subjectiva. A diferença…