Teoria De Benedito Pontes

de Trabalho. Gerência. Supervisão. Controle da Ação Empresarial. Controle da Ação Empresarial. Controle Estratégico. Controle Operacional. Estudos de Casos. Objetivos Após cursar a disciplina, o aluno estará apto a: - interpretar os conceitos das teorias da Administração; - pensar a organização de forma sistêmica e estrategica; e - perceber, diagnosticar, analisar e resolver problemas relacionados à prática administrativa gerencial. Conteúdo Programático 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO…

escolhidos os graus que melhor se adequem ao avaliado, chegar a um total numérico que identifica a sua performance final comparativamente ao esperado ou à média de um grupo. Está classificado com “método tradicional” de avaliação de desempenho. Para Pontes (2008), este método apresenta como vantagem, permitir uma visão integrada das características de desempenho e como desvantagem, a pouca flexibilidade do avaliador, a preocupação somente com o passado e a dificuldade em dar feedback.…

profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1995. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 6. ed. São Paulo: Futura, 2001. PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliação de desempenho: nova abordagem. 9. ed. São Paulo: LTR, 2005. ______. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 4. ed. São Paulo: LTR, 2005. TACHIZAWA, Takeshy; FERREIRA, Victor Cláudio…

identificar várias fases do ciclo de conversão do conhecimento sendo executadas mesmo que informalmente. Geralmente um processo que envolve uma equipe cujo as pessoas trocam experiências ou outros tipos de conhecimentos, sem a interação ideal pregada pela teoria do conhecimento. Isso ratifica o papel da gestão do conhecimento numa organização. Assim podemos levar em conta que o conhecimento é a chave do poder nos negócios e é a justificação das próprias crenças da empresa. Nesse sentido…

organizacional da empresa. Utilizou-se como fonte secundária, os conhecimentos adquiridos no decorrer do curso Superior Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos, através de informações contidas em PLTs e livros de outros autores como Chiavenato, Bergamini, Pontes entre outros de muita que apresentam grande importância, oferecendo melhor fundamentação teórica e maior conhecimento, consistindo um resultado qualitativo. Este trabalho apresenta o quanto a empresas necessita do elemento…

que nos apoiaram mesmo nas horas difíceis e estiveram ao nosso lado nos dando força e nos apoiando para a efetivação deste projeto. RESUMO O presente trabalho visa confrontar a importância do RH de acordo com a teoria discutida por autores renomados como Chiavenato, Marras, Pontes entre outros e a prática vivenciada por profissionais da área em empresas com departamentos estruturados. O maior objetivo é mostrar a importância deste setor dentro das organizações, sua evolução e…

lucro, das empresas não lucrativas. Brum (1998, p.16) conceitua o endomarketing como sendo “um conjunto de ações utilizadas por uma empresa (ou determinada gestão) para vender sua própria imagem a funcionários e familiares”. Ainda a autora adere à “teoria” de que quando os funcionários estão felizes, automaticamente os clientes se tornarão felizes. É uma criação pioneira, brasileira, fruto de minha necessidade pessoal e profissional de definir uma nova área de ação e investigação.…

seguinte sentido: No CPC de 1939, o inventário era classificado como procedimento especial de jurisdição voluntária, e a alteração do novo Código provocou críticas. Porém, como observam Sebastião Luiz Amorim e Euclides Benedito de Oliveira, “É bem certo que pode haver partilha amigável, quando as partes transijam, desde que sejam maiores e capazes. Mas nem sempre. A regra é a contenciosidade, em face do possível litígio entre os interessados na herança, tanto…

Universidade de Taubaté PROPOSTAS DE EXPERIMENTOS EM FÍSICA EXPERIMENTAL II 2010 ~ 1 ~ Universidade de Taubaté Professores autores: Prof. C. Stellati(cstellati@uol.com.br) – UNITAU Prof. Benedito S. T. De Alvarenga(salv@uol.com.br)- FATEC Prof. Wilfredo Irrazabal Urruchi(wiurruchi@yahoo.com.br) – UNITAU Apoio técnico: Tec. Mauro Almeida Marcondes(mauro@unitau.br) Página de um artigo de Einstein em 1905 2010 ~ 2 ~ Universidade de Taubaté Instituto…

Já em 1918, a General Motors tinha um sistema de avaliação para os seus executivos, contudo, somente após a segunda guerra mundial é que o sistema de avaliação de desempenho teve uma ampla divulgação entre as empresas, Chiavenato (1998, p. 219). Teorias de como fazer a avaliação humana vêm sendo desenvolvidas desde o surgimento da escola de Administração Científica com Taylor, quando tentava medir o desempenho da máquina paralela ao homem, mas com ênfase no equipamento. Era uma visão mecanicista