Teoria De Benedito Pontes

família e dos objetivos para a qual ela existe. A escola como espaço social e público deve ter esta característica de servir a todos os que a procuram, bem como envolver outros segmentos da sociedade em suas atividades. O Supervisor deve ser esta ponte de acesso entre todos, possibilitando um maior conhecimento entre os participantes desta grande aventura que é a formação de pessoas para a sociedade. Trabalhando em equipe o supervisor escolar e todos os profissionais envolvidos terão

uma aceitação maior ao projeto, e permite que interesses de todas as partes sejam atendidos, evitando que grupos mais fracos como a população mais pobre seja prejudicada no processo de desenvolvimento local. Quanto ao desenvolvimento local, várias teorias têm sido defendidas. A que considero mais interessante, é levantada por Souza (2002), que prefere abordar a questão de uma maneira mais abrangente, classificando-a como desenvolvimento socioespacial. Para ele, o desenvolvimento deve…

recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho e relações sindicais trabalhista. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito destas áreas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes e sobre os processos dentro da organização. Desta forma as ideias dos setores estudos definem de maneira ampla o tema abordado. A pesquisa foiaplicada em todas as áreas da organização, com uma entrevista padronizadas e estruturada

Lewis Carrol RESUMO Este trabalho tem como finalidade analisar o sistema de avaliação de desempenho dos servidores da Câmara dos Deputados e do Senado Federal. Assim, mediante a revisão bibliográfica, é possível compreender a evolução das teorias administrativas, as diferentes visões do homem desde o início do século passado até os diais atuais e a evolução da gestão de pessoas e dos métodos de avaliação de desempenho utilizados pelas organizações. Estuda-se também a modernização…

minutos; todo trabalhador tem direito a um repouso semanal remunerado, de preferência aos domingos. (GARCIA, 2003). 15 2.4 REALIZAÇÃO PESSOAL Quando se fala em realização pessoal é de grande valia explicitar Maslow, autor da teoria da hierarquia das necessidades. Segundo Pontes (2010) para Maslow, as necessidades humanas podem ser divididas em cinco dentro de uma escala na qual, a partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator…

inferência para derivar teoremas). •axiomas. Os axiomas considerados aqui são os axiomas lógicos que fazem parte do cálculo de predicados. Além disso, os axiomas não-lógicos são adicionados em teorias de primeira ordem específicas: estes não são considerados como verdades da lógica, mas como verdades da teoria particular sob consideração. Quando o conjunto dos axiomas é infinito, requer-se que haja um algoritmo que possa decidir para uma fórmula bem formada dada, se ela é um axioma…

tradicionais que idealizaram a condição humana. 10 autores que, da mesma forma, são apontados como emblemáticos quando o assunto é fluxo de consciência. A investigação pautou-se pelo levantamento teórico, sustentado em Antonio Candido (2000) e Benedito Nunes (2009), que contribuíram com análises sobre as obras de Clarice Lispector, e em Olga de Sá com seu estudo, A Paixão Segundo G.H., englobando as personagens e a narrativa. Além deles, também contribuíram, para os…

com os autores, considerando os fatores salários, benefícios e sistemas de incentivos. 1.4 Justificativa Tendo em vista a importância do desempenho do indivíduo para a organização, justifica-se a compreensão e comparação das diversas teorias relacionadas à motivação, retenção e atração dos funcionários. 1.5 Metodologia Esta pesquisa tem como fundamento o método bibliográfico exploratório com destaque para os seguintes autores: Bohlander e Snell (2003, 2005),…

colaboradores de níveis médios ou superior. 5.1.2- Motivação Atendendo a uma necessidade específica da Inovar Service, a pesquisa de clima foi aproveitada para medir o grau de motivação de seus colaboradores. O presente estudo foi baseado na teoria motivacional de Herzberg, analisando-se os seguintes fatores motivacionais: ► Trabalho desafiador ► Responsabilidade pelo Trabalho ► Realização pelos Resultados ► Progresso profissional. ► Reconhecimento do trabalho Realizado. …

o cargo espera de um profissional. Ao encerrar este procedimento será realizada dinâmica de grupos através de técnicas que gere comportamentos observáveis, possibilitando uma melhor compreensão do perfil do candidato para a vaga disponível. Para Pontes (2010) no processo de seleção é colocado de forma que se é constituído por etapas que tem como meta estabelecida a contratação de pessoas que passaram por recrutamento, mas não possuem padrão de posicionamento destas etapas sujeitas às…