Teoria De Benedito Pontes

Conforme a teoria da hierarquia de necessidades de Abraham Maslow e Hampton (1990) existe uma divisão de hierarquia, na qual as necessidades mais baixas devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Essas necessidades estão dispostas segundo uma hierarquia, de acordo com sua capacidade de motivar o comportamento. Em contraposição aos pensamentos de Abraham Maslow, quem explicava as necessidades do indivíduo em diversos campos, Frederick Herzberg, iniciou sua teoria baseada em

estabelecer uma perspectiva de desenvolvimento com a participação ativa dos funcionários e o mais importante, é fornecer indicadores e critérios objetivos para cada colaborador buscar a maximização de seu desempenho profissional. 31 Segundo PONTES, Benedito Rodrigues (Pag. 26 LTr, 2005) “A Avaliação ou administração de desempenho, é o sopro de vida da organização, e sem a sua existência o planejamento ou as estratégias organizacionais não farão o menor sentido e é sem dúvida a…

grande importância que na administração de cargos e salários condicione as relações existentes de equilíbrio entre as relações internas e externas do mercado financeiro. O equilíbrio interno é alcançado pela correta avaliação dos cargos. De acordo com Pontes (2002, p. 31), “o equilíbrio interno é muito importante, porque os colaboradores comumente julgam a equidade de suas remunerações, comparando-as com as dos demais colaboradores. Muitas vezes a insatisfação com a remuneração…

mensurado pelas suas| | | | |realizações individuais. | | | FONTE: PONTES, Benedito Rodrigues. A Competitividade e a Remuneração Flexível. São Paulo: LTr. 1995. 2 Sistemas de Remuneração Estratégica Segundo PICARELLI, “a multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido à necessidade…

pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos.” (PONTES, 2002, p. 24). É função primordial para os líderes das organizações. A avaliação de desempenho ajuda ao líder trabalhar com as questões de planejar, liderar, facilitar, educar e acompanhar os resultados da sua equipe de trabalho. (PONTES, 2002) Para Chiavenato (2004), o interesse no desempenho está especificamente no cargo que ela ocupa, não no…

repetitivo e sem êxito. Mas o pensamento do administrador era que aquela rotina e que fazia ele alcançar suas metas e exercer sobre os empregados seu poder de autoridade,o que era temido pela a classe mas baixa ou seja os operários. Para o surgimento da teoria das relações humanas muda então um pouco a visão autocrática e radical da área de RH, originada na administração Cientifica e Clássica, pois substitui o então Homo economicus pelo Homo social. Baseado nesse conceito fica notório…

(trinta), que serviram de base para a “Teoria das Relações Humanas”, dentro de uma abordagem humanística da Administração, E. Mayo concluiu, depois de anos de pesquisa, que o grupo social, dentro da organização informal, afeta profundamente as atitudes dos funcionários. A partir de então, começaram a estudar os fatores que influenciaram no processo de motivação dos empregados, foi percebido que, isoladamente, o salário não é fator de motivação. Dentre as teorias motivacionais…

dominar o mundo pagão da Antiguidade com seus deuses do Olimpo (p.113). O sentido cristão pode ser atribuído à narrativa na medida em que observamos a religiosidade exacerbada característica dos profetas – pessoas encarregadas de servir como ponte entre Deus e Homem – encontrada nos loucos que repassam o recado. Assim, temos num plano simbólico um embate entre racionalismo, a astrologia e a própria cultura clássica, e o misticismo ilógico dos cristãos. Além dessas, ainda temos…

de todos, definem as estratégias para as solução dos mesmo, bem como decidem as aplicações das subvenções municipais que a escola recebe e onde melhor aplica-las. 5.1 - A PESQUISA REALIZADA NA ESCOLA: EMEF: Francisco Cavalcanti Pontes de Miranda Rua: Benedito De Oliveira Furtado N: 100 Bairro: Vila Isabel SEGMENTO DOCENTE: Marli S. Aparecida 1- Você considera democrática as discussões e as decisões tomadas nas reuniões do C.G.C? R: Sim, embora a direção sempre participa e…

educar. Diversos especialistas apresentam seus pontos de vista ao longo da matéria, que também aponta para as novas mídias como um futuro presente. Na entrevista, o tema é Charles Darwin. Para falar do pesquisador que revolucionou a ciência com a teoria evolucionista, conversamos com Nélio Bizzo, nome de referência em educação e também reconhecido especialista na história do naturalista inglês. Pensando em soluções pedagógicas, fomos buscar alguns casos de determinação pela…