Teoria De Benedito Pontes

e, também, como uma ferramenta que ao lado de outras pode subsidiar os administradores na hora de selecionar os títulos que irão adquirir para suas bibliotecas. Pretendemos que esse trabalho, elaborado pelas bibliotecárias Cidália Maria Fernandes Pontes de Moura e Margareth Gomes, contando com a colaboração da curadoria de artes visuais do Centro Cultural São Paulo, e coordenado por essa diretoria, seja o primeiro de uma profícua parceria entre a Divisão de Bibliotecas do Centro Cultural…

possuem um banco de dados, de pelo menos doze potenciais funcionários, e o mais interessante que aqueles candidatos que no início, mais agradavam por serem mais conhecidos, a maioria não passou nas etapas de seleção. Portanto, aliando a prática à teoria que aprendemos, é visível a importância de um recrutamento e seleção bem feito. E questionado a empresa sobre recrutamento interno, como é feito, a mesma disse que adotou uma regra, de que sempre que possível aproveitar um colaborador,…

Paulo: Pioneira, 1997. * CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. * FAISSAL, Reinaldo et al. Atração e seleção de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2005. * PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: LTr, 2004. Web Aula 2 Título: Entrevista de seleção: função, objetivos, etapas e tipos1 Dentro do processo seletivo nas organizações, já estudamos o…

apresentar todas as etapas de cargos e salários abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow, Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa…

segurança, um valor relativo que traduza em valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades e com o mercado de trabalho concorrente.” Segue abaixo algumas definições dos principais termos utilizados segundo Pontes (2007): Salário: é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho do seu funcionário. Cargo: é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e as especificações…

As empresas precisam potencializar o conhecimento e traçar estratégicas inovadoras, combinando-as ao capital humano. O alinhamento estratégico do RH e sua missão de atrair e reter talentos tem inicio no Planejamento, Atração e Seleção de pessoas (PONTES; SERRANO, 2005). De origem latina, a palavra talentu em sua essência significa balança, peso. Era moeda na Roma e Grécia Antiga e citada nas parábolas de Cristo. No atual dicionário corporativo a palavra talento logo nos lembra alguém com grande

eficácia esperada pela empresa. Logo que se começa a serem estudados os modelos de liderança, começam a surgir as diversas teorias sobre o assunto, cada uma delas defendendo diferentes idéias de como deve ser um líder em seu comportamento, forma de pensar e características pessoais. Podemos observar algumas teorias e modelos de liderança e perceber os diferentes focos entre eles: A Teoria dos Traços que aborda as qualidades pessoais do individuo, e segue a idéia de que essas…

salário 6 3.6.1 – Proteção contra os abusos do empregador 6 3.6.2 – Proteção contra os credores do empregador 7 3.6.3 – Proteção contra os credores do empregado 7 3.7 – Garantia de emprego, estabilidade e o FGTS 7 3.7.1 – Garantia de emprego 8 3.7.2 – Teoria da nulidade da despedida arbitrária ou imotivada 8 3.7.3 – Estabilidade no emprego 8 3.7.3.1 – Tipos de estabilidade 8 3.7.3.2 – Estabilidade no emprego por tempo de serviço 9 3.7.3.3 – Situações de estabilidade especial ou…

ou animar. Vejamos abaixo, alguns autores e suas respectivas descrições de motivações humanas: Autor Descrição de Motivação Abraham Maslow Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. A motivação vem de cada pessoa e sua força de vontade, ter segurança no que faz ninguém ao seu redor é capaz de te desanimar ou animar. Frederik Herzberg Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg. A motivação se alcança pela higiene, ou seja, ter as coisas arrumadas e o ambiente…

colaboradores. 5 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1. Recrutamento interno Recrutamento interno é o preenchimento das vagas por meio da promoção ou transferência de funcionários da organização. É a valorização dos recursos humanos internos...(PONTES 2004 190). O recrutamento externo é pratica bastante utilizada em empresas que buscam a valorização de capital humano, pois com esse método seus colaboradores se sentem valorizados ao saber que as vagas da empresa podem ser…