Teoria Das Relações Humanas X Teoria Classica

15/04/2013 Introdução – Teoria Estruturalista A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse na Administração que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social Evolução do Pensamento Administrativo Teoria Estruturalista da Administração Profª Luciane Rezende Representa uma visão crítica da organização formal. A influência do estruturalismo nas ciências sociais. O…

Teorias da Administração SUMÁRIO 1.0. Introdução PAG.3 2.0. Desenvolvimento PAG.3 2.1. Premissas da Teoria da Administração PAG.3 2.2. Organizações mecanicistas x Organizações Flexíveis PAG.4 2.3. Estudo e Características das Teorias PAG.5 2.3.1. Teoria Clássica da Administração PAG.5 2.3.2. Teoria da Burocracia PAG.6 2.3.3. Teoria Estruturalista PAG.6 2.3.4. Teoria das Relações…

...... |7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a

RELATORIO ORGANIZAÇÃO MECANICISTAS X ORGANIZAÇAO FLEXÍVEIS Introdução Por meio de uma breve revisão teórica de campo, o presente artigo objetiva um estudo das teorias da administração, tido como organização mecanicista e organização flexível que valorizam a criatividade e conhecimento individuais. Efetuamos pesquisas bibliográficas, análises críticas de artigos e sites confiáveis da internet indicados nesta ATPS. Como resultado, elaboramos o presente relatório no qual relatamos

CRÍTICAS ÀS TEORIAS CLÁSSICAS: A teoria clássica da administração é uma escola de pensamentos idealizada pelo engenheiro Henri Fayol a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para produção). Algumas críticas às teorias…

algumas teorias que servem de embasamento para o nosso conhecimento a respeito de administração: a Teoria Clássica que se caracteriza na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente; a Teoria das Relações Humanas que foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração; a Teoria Neoclássica que na realidade foi um quanto como exagerado e a Teoria Comportamental que analisa o comportamento das pessoas. 2- Desenvolvimento: 2.1 –…

objetivo Geral articular os conteúdos das disciplinas de fundamentação e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Tem como Objetivo específico entender a evolução histórica das Teorias da Administração, conhecer a importância da comunicação na Administração, o surgimento do modo de produção capitalista e conhecer as atitudes e suas motivações. A abordagem Clássica prega que o trabalhador é motivado apenas pela remuneração…

várias teorias. Até os dias de hoje muitas das práticas implantadas continuam em vigor. Esses modelos vem se aperfeiçoando gradativamente. A princípio a grande preocupação era apenas a divisão de tarefas, com o objetivo de aumentar a produção, mas com o passar do tempo notou-se que para obter os resultados que se esperava ou seja produzir mais com qualidade e rapidez era necessário também investir em mão de obra e no aprimoramento dos profissionais. A seguir veremos algumas…

como um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes. TÉCNICA HUMANA CONCEITUAL NÍVEIS ADMINISTRATIVOS X HABILIDADES NECESSÁRIAS Administrar: é planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não-lucrativa. Níveis Administrativos Institucional Intermediário Operacional Alta Direção Gerência Supervisão Habilidades Necessárias Conceituais Humanas Técnicas AS CINCO VARIÁVEIS BÁSICAS DAS ORGANIZAÇÕES…

SUMÁRIO CAPITULO 1 – 1ª Etapa Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração 1.1 – Introdução 1.2 - Desenvolvimento 1.3 –…