Teoria Das Relações Humanas X Teoria Classica

1 2 3 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 4 Teoria das Relações Humanas ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 • A Abordagem humanística da administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. TEORIA DAS RELAÇOES A teoria das relações HUMANAS humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas…

estudar a influência das Teorias Administrativas nas empresas contemporâneas e identificar se os modelos de gestão de pessoas com a influência de determinada teoria são utilizados para a construção de uma força de trabalho motivada, qualificada e produtiva. Vislumbra-se desenvolver a capacidade de problematização para a elaboração de questões, ou seja, perguntas a serem aplicadas nas empresas para o desenvolvimento do diagnóstico e as relações, correlações e conclusões sobre a teoria e…

A teoria geral da administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica) com a administração científica de Taylor. Cada uma das teorias administrativas buscaram privilegiar uma destas cinco variáveis: Tarefas Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia 3 1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth 1909 Teoria da burocracia - Weber 1916 Escola dos Princípios de Administração - Fayol 1932 Escola das relações…

27/02/2014 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Humanista da Administração Prof. Juliana Goulart ATENÇÃO: É NECESSÁRIO FAZER A LEITURA DA BIBLIOGRAFIA BÁSICA DA DISCIPLINA PARA A COMPLETA COMPREENSÃO DA MATÉRIA. ESTE É APENAS O MATERIAL UTILIZADO EM SALA PARA GUIAR AS EXPLICAÇÕES. SUMÁRIO  Movimento das Relações Humanas  Estudos de Mary Parker Follett e Elton Mayo ÊNFASE NAS PESSOAS QUE PARTICIPAM DAS ORGANIZAÇÕES 1 27/02/2014 DUAS ETAPAS DE…

acordo com suas teorias: Teoria Clássica da Administração, Teoria Estruturalista, Teoria da Burocracia, Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental, estudaremos também os diferentes aspectos entre as Organizações Mecanicistas e Organizações Flexíveis. Todas as Teorias Administrativas são validas, embora cada um valorize uma ou algumas das cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração que são: Tarefas, Estruturas, Pessoas, Tecnologia e Ambiente. Na verdade cada…

Teoria da Administração São José dos Campos, 10 de Setembro de 2012. INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo descrever os fatores de importância e as razões para o surgimento das abordagens Clássicas, Burocráticas, Estruturalista, Humanas e Comportamental, teorias posteriores ao pensamento Científico que consideram as pessoas como fator primordial no processo Administrativo. DESENVOLVIMENTO Devidos aos problemas enfrentados nas teorias Científicas e Clássicas, onde as…

Teorias da Administração Prof. André Freitas Principais Eventos da Administração Anos 4000 – 2000 a.C. Autores Eventos Egípcios Necessidade de planejar, organizar e controlar. Descentralização. Necessidade de ordens escritas. Uso de consultoria. 600 a.C. Nabucodonosor Controle de produção e incentivos (Babilônia) salariais. 400 a.C. Enunciado da universidade da Sócrates Administração. Arranjo físico e (Grécia) manuseio de materiais.…

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PALMAS/2013 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Professor: João Manuel de Sousa Will PALMAS/2014 1. INTRODUÇÃO De acordo com Chiavenato as origens da abordagem comportamental remontam das consequências dos trabalhos de dinâmica de grupos desenvolvidos por Kurt Lewin - ainda na fase inicial da Teoria das relações Humanas e dos estudos de George

|Teoria Geral da Administração | |Questões da Semana 19 – 23 Março | Parte I – Introdução à Teoria Geral da Administração 1. Disserte acerca dos quatro processos administrativos (Planejamento, Organização, Direção e Controle) 2. Disserte acerca…

INTRODUÇÃO TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO 1.Teoria Clássica 2.Teoria da Burocracia 3 Teoria estruturalista 4.Teoria das Relações Humanas 5.Teoria Comportamental Teoria Clássica: A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de