Teoria Das Relações Humanas E B Teoria Comportamental Incluindo Desenvolvimento Organizacional Do

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Administração Teorias da Administração Marcilene D'Antas Alves RA 431873 Douglas Vieira Kaspary RA 413380 Rafael Carneiro Leão RA 428321 Barra do Garças 2013Marcilene D'Antas Alves RA 431873 Douglas Vieira Kaspary RA 413380 Rafael Carneiro Leão RA 428321 Teorias da Administração Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera

SUMARIO 1.TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO……………………………………………………… 5 INTRODUÇÃO………………………………………………………………………………..5 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................................5 1.1-TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO....................................................................................5 1.2- TEORIAS PROPOSTAS PELOS PERCURSORES DA ADMINISTRAÇÃO.................7 1.3-“ORGANIZAÇÕES MECANISCITAS x ORGANIZAÇÕES…

Abordagem Comportamental na Administração. Introdução: Com o surgimento do livro de Hebert A. Simon, expoente behaviorista, publicado em 1947 ( O comportamento administrativo ), se deu a segunda abordagem humanística “a Teoria Comportamental (ou teoria behaviorista)”. Conforme o site Wikipédia, em 1978 Hebert foi agraciado com o premio Nobel de economia pela pesquisa precursora no processo de tomada de decisões dentro das organizações. Esta teoria trouxe uma nova concepção e um novo

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Polo Santo André. Curso Superior de Ciências Contábeis. Atividade Avaliativa - ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. EAD. Olney Bruno Da Silveira Junior Alexandre Carlos Couto Marciano – RA 4300076753 Fabiana Linalda Silva – RA 4300076754 Helton Mosna Ringo – RA 5528103223 Nadia Souza de Castro – RA 5724162731

Trabalho de Administração Teoria do Desenvolvimento Organizacional Kenzo Martins Matuzawa RA 524832 Lívia Cristina Gabos Martins RA 622028 Silas Franco dos Reis Alves RA 621846 Trabalho de Administração – Teoria do Desenvolvimento Organizacional Índice Objetivo deste trabalho .............................................................................................................................................3 Origens do D.O....................................................

CLÁSSICA, ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E ESCOLAS CONTEMPORÂNEAS. 1) Período Pré-1800 1880-1930 1930-1960 1970-1990 2) Natureza da Sociedade AGRÁRIA INDUSTRIAL INDUSTRIAL PÓS-INDUSTRIAL 3) Local do Trabalho Fazenda/Lar Fábrica Fábrica Escritório 4) Natureza do Trabalho FISICA: Agricultura/Artesanato Manufatura Manufatura Serviços Sociais / Abstrata: Mediada por computador 5) Recurso Principal Terra Maquinário Maquinário Conhecimento 6) Teorias da…

1 ETAPA (Individual) 1 Fazer uma pesquisa sobre a premissa de a administração ser uma habilidade humana, e sobre os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração, a partir do conteúdo apresentado no Livro-Texto da disciplina, Teoria Geral da Administração (identificado ao final da ATPS), e em outros livros de Administração que tratem do assunto, disponíveis no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial. Passo 2 (Equipe) Discutir, entre o…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2º Adm B PROF.ª JAIR ROTTINI DATA: 29/11/2010 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Atividades Práticas Supervisionadas Jacareí – SP 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Integrantes do Grupo 2º. Adm B Aluna: Ádala Graciela Silva Plata RA: 1054013193 Email: dala.unic@hotmail.com Aluna: Camila Sprovieri de Oliveira RA: 1054013256 Email: mila_sprovieri@hotmail.com…

permanentes, de relevância para o pessoal interno da empresa. Desenvolvimento Organizacional 1. Conceito São vários os conceitos encontrados sobre Desenvolvimento Organizacional (D.O.):  “D.O é um esforço de longo prazo, liderado e apoiado pela alta administração, para melhorar os processos de visão, envolvimento, aprendizagem e resolução de problemas, através do gerenciamento contínuo e cooperativo da cultura organizacional – em ênfase especial na cultura das equipes formais de…

CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO – NOVAS ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TRABALHO EM GRUPO – PARTICIPANTES: ANDREIA SILVA DE SOUZA RA 1099271735 CELIA REGINA DE SOUZA RA 1099272023 HANS JÜRGEN FRANK RA 1099271724 MAIARA SILVA DE SOUZA RA 1099272021 VANESSA DOS SANTOS MONTEIRO RA 1099271742 CAMPINAS 2010 HANS JÜRGEN FRANK DESAFIO DE APRENDIZAGEM: ABORDAGENS SISTÊMICA E CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO – NOVAS ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA…