relações humanas

CAPÍTULO 1 1. Fundamentação Teórica O Movimento de Relações Humanas: Origens Imediatas. O aparecimento imediato da Escola de Relações Humanas se baseia nos estudos e experimentos realizados pelos professores da Universidade de Harvard em Western Electric, na fábrica de equipamentos telefônicos de Hawthorne, em 1927. Esses estudos foram precedidos por outros, realizados em 1924 pela Academia Nacional de Ciências, aos quais se concentraram em análise as relações há produtividade com a iluminação no local de trabalho, essa análise baseou-se orientações de Taylor, e seus outros seguidores que a concordavam e aperfeiçoaram as suas teorias. Pode-se dizer que o homem era visto com uma unidade isolada, em que sua eficiência era estimada de modo científico. A eficiência era influenciada principalmente pelos fatores, de dispendiosos e ineficientes movimentos em execução do trabalho; deficiências no ambiente físico e claro a fadiga do indivíduo. A referência se tornou uma maneira central para a realização dos experimentos, em primeiro caso os métodos de produção e a remuneração em modo sistemático foram mantidos de constante forma. Em segundo caso elevou-se a maneira e modo de produção do primeiro, por fim, o resultante de todas as tentativas fora um fracasso mediante a relação de condições físicas e produtividade no trabalho. Mesmo com toda essa negatividade na experiência, o único e importante fato em questão…

AVALIAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL Prof. Mauro Leray Email: mleray39@gmail.com ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL SÍNTESE PROFISSIONAL Prof. Mauro Leray  Mauro Leray é Administrador – Universidade Ceuma, Especialista em Finanças e Investimentos – ANBIMA (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de Capitais), MBA em Gestão Empresarial – Uniceuma/ Touro College NY, Especialização em Ensino à Distância – UNIP/ SP, Mestrando em Marketing…

2. Teoria Estruturalista Ao final da década de 1950, a teoria das Relações Humanas- experiencia tipicamente democrática e americana- entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanista a respeito da participação do Homem na organização. Se, de um lado, combateu a teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova Teoria Clássica e a Teoria das Relações…

TEORIA ESTRUTURALISTA Como vimos lá atrás, a Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre…

A ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA EMPRESA A PARTIR DAS PERSPECTIVAS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. INTRODUÇÃO O assistente social vem gradativamente ampliando seu espaço de atuação, rompendo com o estigma de profissão vinculada aos serviços públicos, e abragendo cada vez mais seu exercício profissional em empresas e no terceiro setor. Essa expansão do mercado de trabalho para o serviço social, encontra resposta nas constantes transformações que vem sofrendo a sociedade…

Avaliação do Aprendizado: 1. Duas origens da Teoria das Relações Humanas são: a) a necessidade de humanizar a Administração libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e a Revolução Industrial b) a necessidade de humanizar a Administração libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e o crescimento exagerado das organizações c) o desenvolvimento das chamadas ciências sociais e o início do fenômeno da competição…

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC Faculdade de Tecnologia Prof.º : Marco Aurélio – Teoria Geral da Administração TEORIA ESTRUTURALISTA Florianópolis 02 de Maio de 2012 Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC Faculdade de Tecnologia Prof.º : Marco Aurélio – Teoria Geral da…

TRABALHO DE TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO TURMA: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1º SEMESTRE Cuiabá-MT, 20/03/2013 SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO.................................................................................03 2. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS................................................04 3. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORN........................................................05 4.…

INICIAÇÃO CIENTÍFICA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Universidade de Fortaleza Gestão utilizada pela empresa Ceará Diesel S.A. Priscila Oliveira – UNIFOR – pryscilavieira29@gmail.com Renata Pedrosa – UNIFOR – renatapedrosavieira@hotmail.com Michael Elder – UNIFOR – michael_elder@edu.unifor.br RESUMO Trabalhamos nesse artigo as considerações sobre a gestão utilizada pela Ceará Diesel e os meios que a empresa utiliza para alcançar seus objetivos traçados. Através de estudos, notamos…

edmundochaves16@gmail.com “ TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS” Humanizando a Empresa Teoria das Relações Humanas OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: Mostrar a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse contexto. Identificar a concepção da Administração a partir de uma concepção da natureza do ser humano, o “Homem Social”. Identificar as origens e o contexto no qual surgiu a T. das Relações…