Teoria Das Decisões

verdadeiro pai da administração. Fayol foi além dos problemas do chão de fábrica, buscou desafios da administração. Definiu a administração como a principal função dentro da empresa. Descreveu as 5 etapas do processo administrativo: Planejamento (tomar decisões, traçar objetivos, metas); Organização (montar estrutura humana e material para buscar o resultado planejado – alocar recursos e atribuir responsabilidades); Comando (ser capaz para manter o pessoal em atividade); Coordenar…

Teoria Estruturalista Origens: - Surge para a resolução dos conflitos entre: Teoria Clássica, Relações Humanas, Comportamental e Burocrática - Sofre influência das ciências sociais: Levy-Strauss: Modelos abstratos para representar a realidade abstrata Gurwitch e Radcliff: Estrutura é um conjunto de relações Karl Marx: Conjunto de partes que se diferenciam e tornam-se independentes e se integram ao todo por e não por reunião Max Weber: Modelo ideal de organização não completa o fenômeno real -

Origem De um lado Taylor se preocupava com a realização das tarefas, de outro, Henry Fayol, desenvolveu uma teoria para o corpo administrativo da empresa. Daí o nome de Teoria clássica da administração. Justificativa da criação da Teoria clássica da administração por Fayol Para Fayol, a Administração é uma atividade comum a todos os empreendimentos humanos (governo, política, família, negócios, justiça) que sempre exigem algum grau de planejamento, organização, comando, coordenação…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (Pág.327) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • A Experiência de Hawthorne; • A partir de 1924 a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, iniciou alguns estudos para verificar a correlação entre a Produtividade e Iluminação do local de trabalho. • Procurava-se saber até que ponto a Produtividade estava relacionada com o nível de iluminação do ambiente de trabalho. • FINALIDADE: determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a

GOIÁS DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I (CSA1000) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Goiânia 2014 TEORIA COMPORTAMENTAL Angela Ferreira dos Santos Diuliane Stefane Arruda Luiz Douglas Junio Oliveira Silva Esmelina Fonseca de Oliveira Iara Cecília Pereira Araújo Iasmim dos Santos Oliveira José Willian Miranda Klenda Lídia Silva RESUMO: Esse trabalho visa mostrar como a Teoria…

Introdução Os gestores estão envolvidos em um constante ciclo de tomada de decisões que certamente afetarão o futuro da empresa, seja de forma positiva ou negativa. Um sistema de informações deve buscar a redução dos riscos juntos à essa tomada de decisão. Em sistemas industriais as decisões devem estar intimamente ligadas aos processos produtivos, pois é nesses processos que o lucro dessas empresas é gerado. As decisões de quais produtos produzir deverão sempre estar relacionadas com…

trabalho tem por objetivo resumir a Teoria Comportamental da administração enfatizando suas características e definições. INTRODUÇÃO Teoria Behaviorista mais conhecida como Teoria Comportamental da administração, trouxe uma nova direção dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores, como a Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática e…

INTRODUÇÃO A Teoria da Decisão nasceu com Herbert Simon, que a utilizou como base para explicar o comportamento humano nas organizações. Neste sistema, cada pessoa toma decisões de forma racional e consciente, as quais vão gerar comportamentos ou ações. Assim, as decisões são tomadas continuamente em todos os níveis hierárquicos da organização, em todas as áreas, em todas as situações e por todas as pessoas. A Teoria Behaviorista tem uma visão de homem diferente daquela enfocada pela…

A TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais desta escola. Para a área da Administração o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes…

CONSEQUENCIALISTA NO PROCESSO DE TOMADA DAS DECISÕES JUDICIAIS A PARTIR DA OBRA DE RICARDO L. LORENZETTI Thaís G. Pascoaloto Venturi1 Sumário: 1. O processo de tomada de decisões; 1.1 A insuficiência do método dedutivo; 1.2 O método argumentativo; 1.3 As cláusulas gerais; 2. Verificação dos fundamentos das decisões judiciais; 3. Breves delineamentos acerca da Análise Econômica do Direito; 4. Estudo de caso - o paradigma consequencialista na tomada das decisões judiciais:…