Teoria Da Visão Baseada Em Recursos Como Diferencial Competitivo

“de máxima produção a mínimo custo”, teoria essa que comparava qualquer organização com máquinas exploradoras de funcionários em prol de seus interesses. Portanto uma administração condizente com as necessidades atuais valoriza a inovação. Quanto à concorrência o diferencial de uma empresa era o acesso a meios de praticidade na produtividade.Esta praticidade se ampliou de forma tão veloz para as organizações, devido aos avanços da tecnologia, que o diferencial passou a ser então a…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO A área de Gestão de Pessoas é uma das que mais sofrem pelas recentes mudanças no mundo moderno. As empresas perceberam são as pessoas que introduzem a inteligência em seus negócios e a racionalidade nas decisões. Por isso, hoje se fala em Gestão de Pessoas e não em Recursos Humanos, com o objetivo de proporcionar essa nova forma de ver as pessoas, não apenas como meros funcionários que recebem em função do tempo disponibilizado…

donos das empresas e o objetivo principal é mostrar a importância desse setor em uma empresa que se coloca no mercado competitivo, seu papel dinâmico e humanizador nas diversas esferas administrativas e a evolução pela qual passou esse setor até os dias atuais e por meio de pesquisa bibliografica busco estabelecer uma relação entre os acontecimentos, desde Teylor e Fayol, pais da Teoria Geral da Administração e estudiosos da Administração como ciência, são os gurus da época e precursores…

item separado dos textos, sem uma ligação mais estreita com sua conceituação. Assim, boa parte dos autores - e estudos empíricos importantes, como o coordenado por Coutinho e Ferraz (1994) -, quando conceituam competitividade, têmse baseado na visão schumpeteriana de concorrência, centrada na inovação tecnológica, agregando a ela em alguns casos elementos da literatura de Organização Industrial a partir de autores como Bain, Labini, Steindl e Baumol. Exemplificando, em alguns…

423059 Karina Banheti de Oliveira – R.A 423073 Tatiana Miotto – R.A 423133 Vanessa Ferreira – R.A 423145 Santo Anastácio – SP 2013 Sumário Definição de Gestão do Conhecimento 1 Como Favorecer a criação de conhecimento na empresa? 2 Teoria do Conhecimento (SECI) ................................................................................................3 Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia 4 Definição de Cluster 6 Empresas Inovadora 8…

A constante mudança nos processos de comunicação causados pelos avanços tecnológicos nos remete a uma realidade onde o sucesso das organizações está fortemente ligado à Comunicação Interna. Assim como observado nas teorias da comunicação, motivado pelo cenário altamente competitivo surge a pergunta que guiará este estudo: Como utilizar a Comunicação Interna como fator estratégico para crescimento da organização tornando-a uma ferramenta imprescindível para a obtenção de resultados? O objetivo da

desenvolvidas pela organização. As estratégias aparecem como uma chave para o sucesso da organização, que é exatamente alocar os recursos disponíveis para se atingir os objetivos da empresa. As competências organizacionais por sua vez são apresentadas como o conjunto de conhecimento e habilidades capazes de reunir pessoas e recursos com o objetivo de gerar um diferencial competitivo para a organização. Houve um resultado satisfatório na pesquisa, onde entendemos a importância…

rede de lojas de móveis e eletrodomésticos pretende implementar o programa de Gestão por Competências. Monica, gestora de pessoal da empresa, justifica esta escolha, explicando que a empresa busca a excelência na gestão de pessoas. Por meio de uma visão mais objetiva e mensurável, o gerenciamento poderá ser mais imparcial, o que, por sua vez, permitirá melhor acompanhamento das necessidades e do desenvolvimento de seus colaboradores. Para esta implementação será necessário que…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Tecnologia em gestao recursos humanos GESTAO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇOES NO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL CHAPECÓ 2012 GESTAO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇOES NO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano. …

LIDERANÇA BASEADA NA METODOLOGIA COACHING: IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS NO QUADRO ORGANIZACIONAL Maceió 2014 DANIELA DE SOUZA SANTOS LIDERANÇA BASEADA NA METODOLOGIA COACHING: IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS NO QUADRO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de trabalho de curso II na Faculdade Alagoana de Administração – FAA Orientador: Airam Lyra Raposo Maceió 2014 DANIELA DE SOUZA SANTOS LIDERANÇA BASEADA NA METODOLOGIA…