Teoria Da Relatividade Administração

Teoria Comportamental Origens: -oposição à teoria clássica -desenvolvimento critica das relações humanas -incorporação da sociologia e outras ciências Principais aspectos abordados -motivação, sistema administrativo, processo decisório e homem funcional. O homem e um ser social dotado de necessidades e dotado de sistema psíquico a onde existe uma capacidade de articular a linguagem e aptidão de aprender. O comportamento humano e orientado por objetivos, possuindo padrão dual de…

Recursos Processo/ Funções Decisões ADMINISTRAÇÃO Carreira Organização Empresa “Triste época! É mais fácil desintegrar um átomo do que um preconceito.” Albert Einstein Prof. João Filgueiras Gerentes Aumento da eficiência e dos Lucros Funcionários Bons salários e estabilidade Preço, qualidade Acionistas Crescimento nos Ganhos Clientes Organização Pronto Pagamento Autoridades locais da comunidade Práticas socialmente responsáveis Fornecedores…

TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO COM FOCO NAS PESSOAS Capítulo 13 Prof. Dr. Welington Vieira Unidade VI ABORDAGEM HUMANISTA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 13 Prof. Dr. Welington Vieira ORIGENS •Oposição cerrada entre a Teoria Clássica e a TRH •Desdobramento da TRH (necessidade de continuar os estudos sobre o fator humano nas organizações) •Crítica veemente às posições clássicas e humanistas •Questionamento à Teoria da Burocracia •Lançamento…

1 INTRODUÇÃO No assunto que iremos tratar no decorrer do questionamento, se trata da relatividade em comparação dos modelos de homem descritos nas atividadesadministrativos. Com uma correlação entre os tipos de teorias que encontramos nas relações das áreas da administração. Portanto podemos afirmar que existem inúmeras comparações dentre o homem e as áreas daadministração. Pois para o ser humano se aplica as atividades da sua vida no dia a dia, e na parte administrativa se trata no decorrer

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Grupo 8 ORIGEM • Oposição da Teoria das Relações Humanas em relação a Teoria Clássica; • Desdobramento da Teoria das Relações Humanas; • Crítica à Teoria Clássica. PRINCIPAIS DOUTRINADORES DA TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração Kurt Lewin (1890-1947) Teoria de Campo Herbert Alexander Simon Processo Decisório Douglas McGregor Teoria X e Y Abraham Maslow (1908-1970) Hierarquia das Necessidades…

que era a fábrica. A influência dos resultados da experiência sobre a Teoria da Administração foram fundamentais, abalando definitivamente os princípios da Teoria Clássica, que era a dominante no momento. Essa experiência fez com que fosse traçada uma linha de pensamento sobre os princípios básicos da Escola das Relações Humanas, que logo se formaria. A experiência demarcou as principais características de uma nova teoria, foram elas: O nível de produção é conseqüência da integração…

propõe uma classificação de sistemas de Administração, difinindo quatro perfis organizacionais. Os sistemas são caracterizados em relação à quatro variáveis: Processo decisorial, Sistema de comunicação, Relacionamento Interpessoal e Sistema de recompensas e punições e apresentando características à cada sistemas que afetam essas variáveis. Precursores da Escola Comportamental: - Chester Barnard: Ênfase nos executivos e nos grupos informais - Chris Agyris: O indivíduo é dotado de…

Sumário Introdução.....................................................................................................01 Origem da Teoria da Contingência...............................................................02 Pesquisa de Chandler sobre Estrutura Estratégica........................................04 Pesquisa de Burns e Stalker sobre Organizações..........................................05 Pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre Ambiente....................................

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO NOVAS ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO Introdução O trabalho a seguir pretende mostrar a influência de alguns grandes nomes de destaque na administração como Charles Darwin, Max Planck, Isaac Newton, Albert Einstein, Edward Lorenz e Ilya Prigogine que criaram respectivamente algumas teorias como: O darwinismo organizacional, A Teoria dos Quanta, A Teoria da Relatividade, Teoria do Caos e a Teoria da Complexidade. Todas essas teorias tem efeitos…

Questionário de adm 1. O que é? E quais são as características da teoria comportamental e seu ponto critico? R – é o estudo focado no comportamento das pessoas. Ênfase nas pessoas; Processo de trabalho; Motivação humana. Ponto crítico é a relatividade: todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas. 2. Quais as diferenças entre a teoria clássica e a teoria humana? R - Teoria Clássica: Ênfase nas tarefas Teoria Humana: Ênfase nas pessoas 3. O…