Teoria Da Expectativa

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO E SUAS TEORIAS-Alaíssa Maria Santos – UTFPR- Ponta Grossa alaissa_pg@hotmail.com Aline Maria Santos – Ninelai Confecções Ltda. alinepoder@hotmail.com Resumo Este documento é um estudo bibliográfico, com enfoque analítico sobre motivação no trabalho. O estudo trata de três teorias de motivação: teoria da expectativa, teoria das necessidades e teoria da aprendizagem. A motivação tem sido alvo de muitas discussões, por isso torna-se importante este estudo, que visa…

alcançáveis. Criada em 1964, a teoria da expectação representa uma abordagem compreensiva, valida e útil ao entendimento da motivação. É baseada numa visão da relação econômica do individuo. A teoria vê as pessoas como tendo suas próprias necessidades e expectativas do que desejam, a partir do trabalho. A teoria assume que as pessoas são tomadoras de decisões, que escolhem dentre várias alternativas, selecionando aquela que aparece como a mais desejável no momento. A teoria da…

.28 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................6 2 FORMAÇÃO DE TAXAS DE JUROS ......................................................................8 2.1 TEORIAS DE DETERMINAÇÃO DE TAXAS DE JUROS ..................................... 9 2.1.1 Fundos Emprestáveis – Loanable funds theory ..........................................10 2.2.2 Preferência pela Liquidez – Liquidity preference theory .............

e necessidades. Motivação intrínseca são comportamentos de trabalho que são estimulados pelo entusiasmo que o trabalho em si gera motivação extrínseca são comportamentos executados com a finalidade de obter uma recompensa material ou social. Teoria e Necessidades de Maslow As pessoas são organismos motivados pelo desejo de satisfazer determinado tipo de necessidades * Essas necessidades são universais e dispõem-se de forma sequencial ou hierárquica. Isso significa que o indivíduo…

Os dados obtidos foram analisados com base nas teorias sobre motivação de Maslow, Herzberg, McGregor e Vroom. Com a realização da pesquisa ficou demonstrado que o gestor da unidade utiliza-se de vários métodos de incentivo à motivação, mas principalmente analisa cada funcionário, ou seja, busca entender suas expectativas e necessidades, o que confirma as teorias estudadas. O gestor também identificou que os funcionários novos possuem expectativas diferentes dos antigos, e que se…

Depois de Comprarmos: Satisfação e Lealdade Comportamento do Consumidor Conceitos-Chave      Satisfação e insatisfação Expectativas da marca Equivalência e satisfação Conformação da expectativa Por que os consumidores reclamam      Como os consumidores reclamam Fatores que influenciam a queixa Disposição do produto Garantia de satisfação Lealdade á marca Uma Experiência de Consumo. . . . . . é as cognições e sentimentos que

onde trabalham de duas formas, através da motivação intrínseca e da motivação extrínseca. Tanto a motivação intrínseca como a extrínseca podem deixar de o ser repentinamente, caso os benefícios, recompensas e incentivos deixem de corresponder às expectativas do indivíduo. Motivação Intrínseca A motivação intrínseca reporta-se a comportamentos de trabalho que são efectuados com entusiasmo. O próprio trabalho provoca satisfação na pessoa que o desempenha, fazendo com que o indivíduo o…

Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influenciação. Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. Em outros termos, quando uma necessidade é satisfeita, ela deixa de ser motivadora de comportamento, dando oportunidade para que um…

satisfeitas em sua plenitude. Teoria dos dois fatores Teoria dos dois fatores Teoria dos dois fatores Teoria da Expectativa Busca explicar como as recompensas levam a determinados comportamentos, focalizando estados cognitivos interiores que provocam a motivação. Teoria da Expectativa • Segundo Vroom, a motivação da pessoa para escolher uma das alternativas dependeria de 3 fatores: - Valência; - Instrumentalidade; - Expectativa. Teoria da Expectativa •…

Teoria das Expectativas de Vroom A teoria das Expectativas foi desenvolvida inicialmente pelo psicólogo Victor Vroom em 1964. Este defende que o processo de motivação deve ser explicado em função dos objectivos e das opções de cada indivíduo e das expectativas de atingir esses mesmos objectivos, contrariamente às teorias das necessidades de Maslow e Herzberg, uma vez que estas não têm em consideração as diferenças individuais. Esta teoria consiste numa abordagem cognitiva, que…