Teoria Da Excelencia Das Organizações

INTRODUÇÃO Uma das razões que impulsionam as organizações a buscarem cada vez mais excelência em serviços ou produtos é a competitividade. Fatores como novas exigências dos mercados consumidores, antigos desequilíbrios de demandas da sociedade, globalização, aumento da competitividade, evolução tecnológica e disputa por recursos escassos têm exigido mudanças significativas no modo de gerir um negócio, exigem que, além de se viabilizarem financeiramente, as organizações apresentem…

1 Introdução As organizações sempre passam por intensas transformações e reestruturações, atualmente, preocupam-se com o nível de motivação de seus empregados, não simplesmente pelo fato de desejarem sua felicidade, mas pelo que isto representa em termos de resultados para a própria organização. O tema liderança é recorrente, importante e desafiador, englobando variáveis como os tipos de poderes e autoridades, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais,…

Abordagem Comportamental. Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. A Administração como conhecemos hoje foi muito influenciada pela abordagem comportamental

se deveu ao forte impulso provocado pela Administração. Ela foi o elemento catalizador que permitiu que as descobertas e invenções das várias ciências - física, química, medicina, biologia etc. - pudessem ser transladadas para que rapidamente as organizações as transformasse em produtos e serviços disponíveis à sociedade. Na verdade, foi a Administração que permitiu às várias ciências a oportunidade de transformar as suas invenções e descobertas em benefícios reais para a melhoria da…

INTRODUÇÃO Em um ambiente cada vez mais competitivo e dinâmico e com rápidas mudanças, as organizações procuram e requerem constantemente novas técnicas de gerenciamento e estratégias para que possam alcançar níveis de alto desempenho, se diferenciar no mercado e garantir vantagens competitivas em relação às outras organizações. Pautadas nessas táticas, muitas empresas vêm investindo recursos em tecnologias e novas práticas de gestão, onde estas permaneçam vivas ou conquistem novos…

TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO Sistema administrativo são: foco em resultado positivo, ter consciência e estar integrado ao processo, ser mensuráveis, ser alcançáveis dentro do sistema e estar delimitados em tempo e espaço. Teorias da administração. Administração : setores, paradigmas, mudanças, eficiência e eficácia. Papel dos gerentes: contextualização e tomada das decisões. Habilidades gerenciais: nível estratégico, nível tatico e nível operacional. Funções da…

Palavras-chave: Cadeia têxtil pequenas e médias empresas, qualidade, produtividade, produção.Key words: textil chain, quality, productivity, small and medium enterprises, production. IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras Niteroi, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008 1. INTRODUÇÃO Este artigo tem por objetivo verificar a importância da aplicação dos princípios da qualidade na cadeia têxtil em…

EVOLUÇÃO DAS TEÓRIAS ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO Prof.: Antonio Bezzerra Aluno: Alexandre da Cruz Vieira. Curso: 1º Semestre de Engenharia Civil NATUREZA DA SOCIEDADE Além da convivência Social, os trabalhos em grupos parece que já estão bem difundido. A natureza Humana e a historia nos mostra vários números de exemplos de nossos antepassados e o quanto evoluímos. Nas administrações, na organização

de leva-lo até certo ponto. Depois disso, as habilidades interpessoais tornam imprescindíveis. Comportamento organizacional É um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com a finalidade de ampliar tal conhecimento para melhorar a eficácia de uma organização. Como os executivos realizam seu trabalho por meio do trabalho de outros o comportamento organizacional (CO) provê as ferramentas para…

; CAMPOS, L. M. S.; SHIGUNOV, T. Fundamentos da gestão ambiental. Rio de Janeiro: Moderna, 2009. BARBIERI, J. C. Gestão ambiental empresarial. São Paulo: Saraiva, 2007. BARBIERI, J. C.; SIMANTOB, M. (org.). Organizações inovadoras sustentáveis: uma reflexão para o futuro das organizações, São Paulo: Atlas, 2007. Araujo, Marcos Antonio Reis. Unidades de Conservação no Brasil: da república à gestão de classe mundial. Belo Horizonte: SEGRAC, 2007. Capítulo 4 – Unidades de