Teoria Da Caracteristicas De Oldham

Psicologia: Teoria e Pesquisa Jul-Set 2009, Vol. 25 n. 3, pp. 319-327 Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no Serviço Público Federal: O Descompasso entre Problemas e Práticas Gerenciais1 Mário César Ferreira2 Luciana Alves Natalia Tostes Universidade de Brasília RESUMO - Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) têm crescido significativamente nos últimos anos. Todavia, o perfil das práticas de QVT em órgãos públicos brasileiros permanece pouco explorado. A presente pesquisa

fator motivação – são cada vez mais procurados pelas organizações, para que consigam extrair o máximo de cada trabalhador. Podemos encontrar diversos mecanismos e maneiras diferentes que assumem o papel de estimular esse fator, mas como na “Teoria Situacional” dos conceitos Administrativos, tudo depende da situação; principalmente porque cada indivíduo é estimulado de uma forma distinta e em momentos distintos, com necessidades distintas e por possuírem valores distintos. …

desempenhar. Função – É o conjunto de tarefas específicas que devem ser executadas pelas pessoas, na organização. Ao desempenhar a função, não só devem ser especificadas as tarefas, mas também o modo como elas devem ser desempenhadas. As modernas teorias da administração consideram que a função que o individuo desempenha deve permitir uma grande variedade de operações de trabalho e o uso de vários equipamentos e procedimentos de modo a torná-lo mais desafiante e desenvolver ao…

importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e cada organização. Portanto, a QVT não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, políticas internas), mas sobretudo pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais. A qualidade de vida no trabalho se apresenta como uma preocupação do homem deu-se…

desempenhar. Função – É o conjunto de tarefas específicas que devem ser executadas pelas pessoas, na organização. Ao desempenhar a função, não só devem ser especificadas as tarefas, mas também o modo como elas devem ser desempenhadas. As modernas teorias da administração consideram que a função que o individuo desempenha deve permitir uma grande variedade de operações de trabalho e o uso de vários equipamentos e procedimentos de modo a torná-lo mais desafiante e desenvolver ao…

Aplicação das Teorias de Motivação, Relação Humana e Administração Clássica em Postos de Gasolina na Cidade de Arapiraca – Alagoas. RESUMO O homem moderno tem apresentado, percentualmente, um índice elevado de ansiedade, de insatisfação e um pouco de angustia. É esperado que cada pessoa tenha uma tendência natural de considerar sua problemática individual de forma prioritária. Há uma necessidade da interação entre as pessoas para que os objetivos almejados possam ser…

aponta que os policiais estão entre os profissionais que mais sofrem de estresse, pois estão constantemente expostos ao perigo e à agressão, devendo freqüentemente intervir em situações de problemas humanos de muito conflito e tensão (1–3). Pelas características da sua profissão, o policial é um forte candidato ao burnout, um tipo específico de estresse crônico. A síndrome de burnout se caracteriza por apresentar sintomas e sinais de exaustão física, psíquica e emocional que decorrem…

impossível de ser alcançada a mesma é substituída por outra complementar, evitando dessa forma a frustração. 2.3 O PODER DA MOTIVAÇÃO Para se entender um pouco sobre o poder da motivação é preciso saber o que ela proporciona. Bergamini (1982), na teoria behaviorista afirma que o comportamento pode ser ensinado, ou seja, há uma motivação condicionando recompensas positivas ou negativas. Como citado anteriormente à motivação ela pode influenciar positivamente ou negativamente sobre o…

Mais restrita Riscos Maiores Menores Atividades Meios Meios Flexibilidade Menos Maior PESQUISA COMPARATIVA Conclui-se que para os três autores estudados planejamento é um processo pelo qual se pode transformar aquilo que ainda é teoria em prática, ou seja, através dos estudos, analises e trabalhos, podemos colocar em prática o que foi planejado para atingir os objetivos, sejam eles profissionais ou pessoais. CONSIDERAÇÕES Para o Prof. Roberto Shinyashiki o…

desempenhar. Função – É o conjunto de tarefas específicas que devem ser executadas pelas pessoas, na organização. Ao desempenhar a função, não só devem ser especificadas as tarefas, mas também o modo como elas devem ser desempenhadas. As modernas teorias da administração consideram que a função que o individuo desempenha deve permitir uma grande variedade de operações de trabalho e o uso de vários equipamentos e procedimentos de modo a torná-lo mais desafiante e desenvolver ao…