Teoria Da Burocracia Em Empresas

INTRODUÇÃO 4 1 ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA 5 2 ORIGENS DA BUROCRACIA 5 3 CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA SEGUNDO WEBER 5 4 DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA 6 5 INTERAÇÃO DA BUROCRACIA COM O AMBIENTE 8 6 GRAUS DE BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 8 7 APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA BUROCRACIA 9 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria…

BurocráTeoria Comportamental Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. As principais características da Teoria Comportamental são: 1. A grande ênfase nas pessoas; 2. A preocupação

Origens da teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração por volta da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. Elas revelam pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo.

A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol…

Resumo A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, afim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Segundo o dicionário Infopédia (2013), burocracia é o poder, influência e rotina dos funcionários no andamento dos serviços públicos, ou seja, é um sistema administrativo baseado na organização de serviços e na divisão de tarefas, privilegiando as funções hierárquicas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TGA Teoria Geral da Administração CONTRA CAPA SUMÁRIO: INTRODUÇÃO ------------------------------------------------ PAG. ETAPA 1 ------------------------------------------------- PAG. ETAPA 2 ------------------------------------------------- PAG. ETAPA

ADMINISTRATIVO Teoria Burocrática Professor Jailton Souza Teoria Burocrática O MODELO DA BUROCRACIA DE ORGANIZAÇÃO  Na década de 40, as críticas feitas à Teoria Clássica pelo seu romantismo e a Teoria R.Humanas pelo seu romantismo ingênua – revelam a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do administrador.  Com isso os estudiosos buscaram inspirações na obra de MAX WEBER e assim surgiu a…

APRENDIZAGEM DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO |Disciplina: Teoria da Administração | Semestre: 2° |Data: 2011/2 | | INTRODUÇÃO A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a Administração Cientifica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais…

e Sociedade. Weber faleceu no dia 14 de Junho de 1920 em Munique, Alemanha. Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia foi estudada pelo universo organizacional a partir da década de 1940. Ela nasceu com a necessidade de um modelo em função de uma organização racional e a crítica pelo mecanicismo da Teoria Clássica e o Romantismo ingênuo da Teoria das Relações Humanas. De um lado, a Teoria Clássica, com suas suposições extremamente negativas em relação à natureza…

INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 3 1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 4 1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................................... 4 1.2 FORÇA DE TRABALHO ........................................................................................ 5 1.3 PRODUTOS E CLIENTES…