Teoria Da Avaliação Cognitiva Stephen Robbins

INTRODUÇÃO ÀS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A motivação é um dos assusntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa do Instituto Galup, que descobriu que a maioria dos trabalhadores norte-americanos – 55% para sermos mais exatos – não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho. Evidentemente, isto indica a existência de um problema, pelo menos nos Estados Unidos. Mas a boa notícia é que toda essa pesquisa…

a garantir que os objetivos sejam alcançados. Existe um pano de fundo comum às diversas abordagens sobre funções, papéis, habilidades e atividades de administração: todas elas reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas. De acordo com Robbins (2005) comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. O objetivo é utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia…

essencial para uma boa motivação. O indiviudo que se encontra motivado tem consigo a permanencia na tarefa até seus objetivos serem alcançados. Teorias Classicas de Motivação No ano de 1950 foram criados 4 teorias sobre motivação. Ao decorrer dos anos outras teorias foram sendo criadas,mas essas 4 foram e ficaram,caracterizadas como as principais. Teoria de Hierarquia de Necessidade É constituida por algumas “fases”, como: Fisiológica (fome, sede, abrigo e outras necessidades) …

empresa, e remuneração injusta, colaboram com a desmotivação dos colaboradores, e isso pode levar a algumas conseqüências. Em sua obra sobre Comportamento Organizacional, Robbins descreve: “Em vez de pedir demissão, os funcionários podem reclamar, tornar-se insubordinados, furtar algo da empresa ou fugir de suas responsabilidades.” (ROBBINS, 2007, p.70). Em outros casos a insatisfação pode causar o mau atendimento aos clientes. Enfim este artigo foi desenvolvido de forma compacta porém…

assuntos já abordados, isto é, a variabilidade Humana ( factores da variabilidade : aprendizagem, percepção, cognição humana), a complexa natureza do homem ( motivação humana, importância da motivação, tipos da motivação, hierarquia das necessidades, teorias motivacionais e instrumentos de motivação), e sua respectiva comunicaçao (elementos de comunicação, importância da comunicação, papel da comunicação, tipos da comunicação, formas de comunicação, instrumentos e meios de…

Filosofia 1. O surgimento da filosofia na Grécia antiga 1.1 Do mito à razão 1.2 O que é filosofia 1.3 Filósofos pré-socráticos 2- Os pilares da filosofia grega : Sócrates, Platão e Aristóteles 2.1 O método socrático 2.2 A teoria das forma de Platão 2.3 Crítica aristotélica à teoria das formas 3 Razão 3.1 Sentido etimológico 3.2 Os princípios racionais 3.3 Avanços da ciência e revisão dos princípios racionais 3.4 Ampliação do conceito de razão 4- Racionalismo e Empirismo 4.1- R. Descartes…

imagem positiva e que despertem confiança. Tais habilidade são essenciais para se constituir um bom profissional. Segundo Robbins: Os funcionários de uma empresa podem ser os principais estimuladores da inovação e da mudança ou podem ser seu principal bloqueio. O desafio para os administradores é estimular a criatividade de seus funcionários e sua tolerância á mudança. (ROBBINS, 2010 p.18.) É o treinamento e o desenvolvimento, o meio adequado para se desenvolver as habilidades e…

disciplina:Neste primeiro sementre do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, iremos abordar a importância do sistema de gestão para o sucesso das organizações, visando adaptá-las às mudanças do cenário atual e futuro, enfatizando a liderança e as teorias sobre a motivação humana sob a ótica comportamental, destacando a relevância da comunicação para o sucesso organizacional. Objetivo da DisciplinaAnalisar a importância do comportamento organizacional no processo de…

debates e à vivência das teorias e através de atividades tais como jogos, exercícios, dinâmicas, estudo de casos, filmes, trabalhos em grupo, pesquisa, etc. Entende-se aqui que a gestão de pessoas implica no desenvolvimento de habilidades interpessoais. Assim, será dada atenção à participação do aluno(a) nas diversas atividades, levando-se em conta questões como colaboração, trabalho em equipe, negociação, comunicação, ética, respeito e empatia. Sistema de Avaliação: Os alunos serão…

SUPERVISÃO E FOMENTO Grace Tavares Vieira COORDENAÇÃO GERAL DE INFRAESTRUTURA DE POLOS Francisco das Chagas Miranda Silva COORDENAÇÃO GERAL DE POLÍTICAS DE INFORMAÇÃO Adi Balbinot Junior Psicologia_grafica.pmd 3 24/8/2009, 23:00 COMISSÃO DE AVALIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO – PNAP Alexandre Marino Costa Claudinê Jordão de Carvalho Eliane Moreira Sá de Souza Marcos Tanure Sanabio Maria Aparecida da Silva Marina Isabel de Almeida Oreste Preti Teresa Cristina Janes Carneiro…