Teoria Da Avaliação Cognitiva Stephen Robbins

importância da motivação para retenção dos colaboradores da Geração Y é tema central deste trabalho, tem como finalidade abordar os princípios e objetivos da Gestão de Pessoas, que é primordial para que uma organização obtenha sucesso, compreender as teorias de motivação, estudar e entender as gerações, porém com foco na Geração Y, seus anseios, o que os mantém motivados no que se diz respeito à parte profissional, buscar as características dessa geração e identificar os melhores…

tangível; Esforço e espírito de missão; Orientação para o desempenho; O caminho para atingir resultados Comportamentos de Liderança: Direcção; Carisma; Participativo; Orientado para os Resultados ABORDAGENS PARA A LIDERANÇA Perspectivas cognitivas e comportamentais; Perspectivas da situação de contingência; Perspectivas emocionais e de relacionamento com os outros elementos do grupo; Perspectivas de raciocínio lógico, processo do raciocínio causa-efeito; Perspectivas de…

Objetivo Quem irá trabalhar na organização? O que as pessoas farão na organização? Atividades envolvidas Pesquisa de mercado de RH. Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas. Integração de pessoas. Desenho de cargos. Descrição e análise de cargos. Avaliação do desempenho. Remuneração e compensação. Benefícios e serviços sociais. Higiene e segurança do trabalho. Relações sindicais. Treinamento. Desenvolvimento organizacional. Banco de dados/Sistemas de informação. Controles – freqüência…

administração, entre outros, e, de forma particular, às mais próximas da gestão. Pretende-se trabalhar os principais assuntos relativos à liderança e à motivação humana, no sentido de apresentar os principais conceitos, análises interpretativas e teorias que possibilitem compreender os meandros que envolvem essas instigantes temáticas, considerando suas particularidades e desdobramentos em toda a vida social e organizacional, na tomada de decisão e interpretação da realidade que nos…

CULTURA ORGANIZACIONAL 59 6.11 Teoria de Aprendizagem Social 60 6.12 Organograma 61 7. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 61 7.1 Gestões de Pessoas na Petrobras 61 7.2 Clima Organizacional na Petrobras 62 7.3 Lideranças Petrobras 63 7.4 Tipos de Motivação 65 7.5 Como motivar as pessoas e criar condições para isso 66 7.6 MODELO DE MOTIVAÇÃO DE MASLOW 66 7.8 TEORIA DA AVALIAÇÃO COGNITIVA 68 7.9 TEORIA DO ESTABELECIMENTO DE METAS 69 7.10 TEORIA DA EQUIDADE 70 8…

administradores das organizações. Quanto aos procedimentos técnicos a pesquisa foi basicamente bibliográfica e com recurso à internet. Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva 1. Cultura organizacional 1.1. Conceito Robbins (2005), define cultura como um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser diferente das demais. Segundo Chiavenato (2005), o primeiro passo para se…

relativamente novo, que:  investiga o “impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p. 7)  está “voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER e HOLLENBECK, 2012, p. 5-6)  estuda o “comportamento humano no local de trabalho, a…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Abordaremos nesta leitura e dentro do conteúdo administrativo questões que abrangem as temáticas da contabilidade, matemática, estatística e comportamental. Abordaremos as principais teorias comportamentais e procuraremos as principais causas que levam dentro do ponto de vista administrativo a organização a perder espaço e competitividade no cenário contemporâneo. Questões que abrangem o indivíduo dentro e fora da organização também serão

Manaus / Abril 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística: Comportamento Organizacional Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Logística, da Universidade Anhanguera – Uniderp, ministrado pelo(a) professor(a)... Manaus / Abril 2012 SUMÁRIO ETAPA 1 / PASSO…

desenvolvimento fundamentais de o características exercício de e competências eficácia para liderança, organizacional e satisfação do trabalhador. CONTEÚDO GERAL DA AULA A aula envolve as possíveis definições de liderança, bem como diversas teorias sobre o tema. Contemplam-se também os tipos de líderes e a forma como utilizam-se do poder e o quanto isso gera confiança em seus liderados. Também contemplaremos as características que um líder eficaz deve possuir e a…