Teoria Da Administração Abordagens Humanistas

INSTITUTOS DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2012 Nome: Mayara Lamira R.A – T499CD-0 Turma: 04/AD4P28 TÍTULO: EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Subtítulo: Evidências de aplicação da teoria da administração, o estudo sobre as práticas administrativas e organização de pequeno ou médio porte.

Aula Tema Etapa Nº 1: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. As críticas aos pesquisadores clássicos e humanistas das teorias administrativas por ignorarem o relacionamento entre a organização e seu ambiente externo; A ideia de Chester Barnard em 1930 da organização como sistema aberto; A retrospectiva da teoria da administração e as referências à ideia de sistemas (interdependência entre as partes); O surgimento da perspectiva de sistemas a partir da percepção dos…

1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a revolução industrial levou os profissionais de outras áreas mais antigas e maduras a buscar soluções específicas para problemas que não existiam antes. Problemas como aumento da concorrência. Por consequência houve necessidade também de aumentar a eficiência e competência das organizações e de obter melhores rendimentos. No início do século XX dois engenheiros desenvolveram os primeiros…

pesquisas, sistematizou o método da "Terapia centrada no cliente" que depois evoluiu para a "Abordagem centrada na pessoa"(ACP), mas ele próprio afirma que seu objetivo nunca foi criar um sistema próprio de psicoterapia e sim estudar os critérios necessários para a evolução da psicoterapia científica como um todo. É considerado um precursor da psicologia humanista e criador da linha teórica conhecida como Abordagem Centrada na Pessoa. Ao contrário de outros estudiosos cuja atenção se…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Professor: Marcos Aurélio Salles e-mail: msalles@uva.br 2º Semestre de 2014 Questões para estudos de A1 / 1ª parte GABARITO 1. O que visava Taylor, com o estudo cronometrado dos tempos e movimentos? 2. Qual a lógica de Ford ao pagar a seus empregados salários significativamente superiores aos da concorrência? 3. A Administração Científica é criticada pelo seu mecanismo, porque? 4. Em que consiste a Administração Científica?…

trabalhador executava apenas uma pequena tarefa dentro de sua etapa de produção. Henry Ford criou inúmeros avanços, deixando sua marca na Teoria e Prática da Administração. Exalou os dois princípios da produção em massa a níveis altíssimos. A figura de Ford está mais associadaà linha de montagem móvel. Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da…

Administração: ABORDAGEM CLÁSSICA O processo da abordagem da administração se iniciou no século XX, deu se inicio a um grande aumento de empresas que com elas não tinham capacidade de desenvolver seu trabalho com tanto crescimento. Daí surgiu a abordagem clássica que é uma forma mais cientifica e menos improvisada. Como teve esse aumento de empresas “obrigatoriamente” houve a famosa concorrência e o famoso gasto a mais de empresas, à partir dai as empresas começaram abrir seus olhos e começaram

1.1 ASPECTOS DEFENDIDOS POR FREDERICK TAYLOR NA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA, QUE POSTERIORMENTE FORAM CRITICADOS PELA ESCOLA HUMANISTA Frederick Taylor popularizou a noção de eficiência: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforços e materiais. Taylor acreditava que era necessária melhor divisão de responsabilidades entre a direção e o trabalhador, a administração tinha de aceitar as responsabilidades de planejamento, organização, controle e determinação de…

ADMINISTRAÇÃO 2º Período –Turma B Belo Horizonte 2011 AS GRANDES ETAPAS DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Aqui o autor se apresenta e apresenta algumas de suas obras de estudo sobre a evolução da administração durante todos esses anos, e inicia colocando seu ponto de vista critico sobre todas as teorias criadas da administração. Ele considera que o administrador teve como missão

Teoria Humanista A teoria humanista ressalta a bondade básica das pessoas e a sua tendência para crescer em direção a níveis mais elevados de funcionamento, sendo esta capacidade auto-motivada para mudar e melhorar, a semelhante dos impulsos criativos específicos, que constitui o núcleo da personalidade. Indivíduos tem uma necessidade básica de valorização que reflete uma necessidade de ser amado e respeitado.Quando outras pessoas proporcionam essa valorização, o individuo