Teoria Contingencial Estrutura Organizacional E Variaveis Situacionais O Argumento Do Ambiente

SOUSA MASCARENHAS LIDERANÇA Trabalho solicitado à turma ADN0303, para obtenção parcial de nota na disciplina Comportamento Organizacional, ministrada pela Profª. Rosimar Van Dike. MANAUS 2011 LIDERANÇA INTRODUÇÃO Grandes transformações vêm ocorrendo no mundo dos negócios que impactam diretamente na economia mundial reestruturando o ambiente empresarial. As mudanças expressam-se de forma imposta de fora para dentro da organização pelo avanço tecnológico, pelo…

SUPERVISIONADAS – APS II, DP. SÃO PAULO 2014 SÚMARIO 1 - Introdução Esta obra consiste em abordagens e teorias aplicadas nas organizações ao longo dos anos, a partir do momento em que a administração começou a ser vista como uma ciência, essas teorias foram aplicas nas organizações no decorrer dos anos com a finalidade de aprimorar sua funcionalidade, entendendo os problemas e evoluindo na mesma proporção em que a…

sobre os planos, políticas, acções e empresa. adquiridas. resultados.  Papéis de natureza decisional – Tomada de decisão 1. 2. 3. 4. Empreendedor. Desenvolver iniciativas de mudança com base na análise das oportunidades proporcionadas pelo ambiente. Solucionador de distúrbios. Responsável pelas acções correctivas quando a organização Distribuidor de recursos. Controla a afectação das pessoas, dinheiro, equipamento e Negociador. Participa nas actividades de contratação e…

CAPÍTULO 1 - TEORIA BEHAVIORISTA A Teoria Behaviorista, ou Teoria Comportamental, cujo enfoque encontra-se no comportamento, por meio do estudo e análise das observações e verificações do comportamento humano a partir do processo científico, envolve o indivíduo e seu comportamento, o grupo e a organização. A tecnologia comportamental usa os resultados das pesquisas de psicólogos, psiquiatras e sociólogos para modelar e manipular o comportamento do homem, buscando, dessa forma, o aumento

........................................................................ 42 UNIDADE 3 - AS TEORIAS DA LIDERANÇA ......................................................43 3.1 A Liderança e as suas Teorias ....................................................................... 44 3.2 Teorias dos Traços ........................................................................................ 44 3.3 Teorias Comportamentais ..........................................................................

..............04 2.1.2 O COMPORTAMENTO DO CONTADOR........................................................05 2.1.3 PENALIDADES ...............................................................................................05 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..........................................................06 2.3 SITUAÇÃO ECONÔMICA....................................................................................07 2.4 EXPANSAO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE.......................

UFMS - Universidade Federal Do Mato Grosso Do Sul CCHS – Centro Ciências Humanas e Sociais DEA – Departamento de Economia e Administração As funções da Administração Teoria Geral da Administração Campo Grande, 16 de Outubro de 2001 UFMS - Universidade Federal Do Mato Grosso Do Sul CCHS – Centro Ciências Humanas e Sociais DEA – Departamento de Economia e Administração

estratégias organizacionais, pois as pessoas são um diferencial competitivo. Por ser a área responsável pela excelência das organizações e pela capitação de capital intelectual, a Gestão de Pessoas é contemplada por este capítulo, a partir de um resgate teórico, seguido de atividades de análise e reflexão de temas relativos à dinâmica organizacional. 3.1. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz de pessoas para alcançar os objetivos…

puramente racional. Nas últimas décadas, começaram a surgir pesquisas em Contabilidade Gerencial utilizando-se de teorias organizacionais e sociológicas para estudar o desenvolvimento, a manutenção e a mudança das práticas contábeis gerenciais nas organizações. (COVALESKI et al., 1996; CHENHALL; LANGFIELD-SMITH, 1999; BURNS e SCAPENS, 2000). Em especial, a adoção da abordagem contingencial para o estudo da Contabilidade Gerencial, em meados da década de 70, representou um…

..........6 2.2 Teoria Clássica da Administração....................................................................7 2.2.1 Henry Fayol e o Conceito de Administração.............................................7 2.2.2 Contribuições de Fayol..............................................................................8 2.3 Teoria Das Relações Humanas........................................................................9 2.4 Teoria da Burocracia..........