Administração Cientifica, Teoria Clássica e Escola das Relações Humanas

controle acionário da empresa. Críticas à Administração Científica - mecanicismo - superespecialização - empirismo - sistema fechado - limitação de campo - abordagem incompleta, prescritiva e normativa - visão microscópica do homem A Teoria Clássica da Administração Teoria Clássica • Fayol – Princípios de Administração divisão do trabalho; autoridade e responsabilidade; disciplina; unidade de comando e de direção; subordinação do interesse particular ao interesse geral; remuneração do pessoal; centralização; cadeia escalar; ordem; equidade; estabilidade; iniciativa; espírito de equipe. Teoria Clássica • 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. As oito regras de comando de Fayol: Conhecer o pessoal Dispensar os incapazes Conhecer as convenções entre empresa e empregados Dar bom exemplo Fazer inspeções periódicas Reunir os colaboradores Não se deter em detalhes Iniciativa e devoção Teoria Clássica • • • • A organização deve ser tratada como um todo; Universalidade dos princípios; Tratar os problemas com bom senso; Observação da questão material e humana no empreendimento. Funções do Administrador Planejar Coordenar Organizar Comandar Controlar Teoria Clássica Os seguidores de Fayol • Lyndall Urwick (1891-1983) – difundiu as idéias de Fayol e defendeu a departamentalização por função, por processo, por clientela e por localização geográfica. • Luther Gulick (1892-1993) – criou o acrônimo…

Científica/Teoria Clássica Principais Ideias: As principais ideias da administração científica tem uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo Taylor, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como adjunto da máquina no desempenho de tarefas produtivas e devem almejar unicamente a riqueza da empresa, como bem de todos. Já na teoria…

Administração Clássica da Administração se divide em Administração Cientifica com Fredereich Winslow Taylor e a Teoria Clássica com Henry Ford. O engenheiro Frederich Taylor, preocupou-se com as técnicas de racionalização do trabalho do operário através dos estudos dos tempos e movimentos. Em seu estudo descobriu os três problemas principais dentro das empresas: vadiagem sistemática por parte dos operários, desconhecimento das gerencias das rotinas de trabalho e do tempo necessário para…

teoriafdhasdfkksdjfgkdfkhdakghsdksA Teoria das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a…

ser assim resumida nas seguintes teorias ou escolas que lhes sucederam a. Teoria da Administração Científica: desenvolvida por engenheiros americanos, seguidores de Taylor. Preocupavam-se principalmente com a organização das tarefas, isto é, com a racionalizaçào do trabalho dos operários. b. Teoria Clássica da Administração: desenvolvidas por seguidores de Fayol. preocupava-se principalmente com a estrutura organizacional da empresa, com a departamentalização e com o processo…

Teoria das Relações Humanas Polianna da Costa Barbalho RESUMO Este presente estudo propõe-se apresentar a Teoria das Relações Humanas descrevendo suas principais fases e conclusões dela obtidas. E abordado também as criticas por ela sofrida e finalmente na conclusão é abordado às contribuições que a mesma deu para a criação da Escola Humanística da Administração. PALAVRAS CHAVE: Relações Humanas, grupo formal e informal INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, segundo…

Administrativo) cuja base inicial são as Escolas de Administração dasRelações Humanas, Clássica e Científica. A forma de desenvolvimento desse trabalho está baseada em todos os conceitos e conteúdos passados nesse semestre a partir da assimilação dos mesmos pelosalunos. 2- Fundamentações Teóricas 2.1- Teoria das Relações Humanas Durante a Revolução Industrial, a Teoria Clássica administrava o homem como umamáquina, visando, unicamente, a produção mais rápida, eficaz e de baixo…

........ 2.1 Enfoque comportamental................................................................... 2.2 Teoria clássica.................................................................................. 2.3 Escola das relações humanas.................................................... 2.4 A Experiência de Hawthorne................................................. 2.5 Comparações entre as escolas clássicas e das relações…

Turma A Administração - Escola de Relações Humanas BELO HORIZONTE Outubro de 2011 ÍNDICE Introdução 3 A Origem 4 A Experiência de Hawthorne 4 Comparação Teoria Clássica da Administração 5 Críticas à Teoria das Relações Humanas 6 Principais Características 7 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução Em paralelo com a crise de 1929 surge nos Estados Unidos a Teoria das Relações Humanas criada por um australiano chamado Elton Mayo, através da…

que consiste em tomar decisões para atingir objetivos . DEFINIÇÕES  FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR:  GARANTIR PRODUTIVIDADE ORGANIZAÇÕES ONDE ATUA. E/OU LUCROS ALTOS, DENTRO DAS  CONTROLAR OS EQUIPAMENTOS E MATERIAIS(RECURSOS) ENVOLVIDOS NO NEGÓCIO (ORGANIZAÇÃO).  EVITAR DESPERDÍCIOS E PREJUÍZOS PARA A ORGANIZAÇÃO.  BUSCAR SEMPRE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA E MANTER ESTES RECUROS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO, COM SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO.  ADMINISTRAR CONFLITOS.…