Teoria Burocratica X Estruturalista

Teorias da Administração Administração científica : Iniciou em 1900 com Frederick W. Taylor, ele procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim ele observou que havia falhas nos sistemas administrativos da época, as principais problemáticas encontradas na época era a vadiagem por parte dos funcionáris, falta deconhecimento por parte da gerência e também os

DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: FERNANDO MALHEIROS TEORIAS ADMINISTRATIVAS LEONARDO FERREIRA CAXIAS-MA 2007 FACULDADE DO VALE DO ITAPECURU – FAI CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – NOTURNO DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: FERNANDO MALHEIROS TEORIAS…

o uso de recursos a fim de alcançarem objetivos. A administração é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de vários filósofos da época, e suas teorias se concretizaram após a revolução industrial com os percussores Taylor e fayol, com a famosa teoria clássica. O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos (CHIAVENATO,…

sintetiza as dez teorias da administração, a Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol, e com outros princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista.A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria…

Ênfase na Estrutura e Ênfase nas Pessoas INTRODUÇÃO Nunca a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas ideias. Em toda a sua história, o homem sempre se esforçou para…

foi aplicado em 19 alunos da referida turma. Os dados foram analisados através de porcentagens e pontuações. Os resultados apontaram que o comportamento organizacional predominante nesta instituição foi o da teoria das relações humanas. Palavras-chave: comportamento organizacional, gestão, teorias da administração. SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO ............................................................................................ 6 1.1 Tema e Problema…

356675 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Nome do tutor à distância: Olney Bruno da Silveira Junior Porangatu – GO 17 de setembro de 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho sobre administração tem como objetivo dar suporte e subsídio para compreender como funciona todo o processo administrativo empresarial, que relata passo a passo como devemos nos posicionar mediante todo o processo burocrático que envolve o sistema, tanto em sua formação estrutural ou pessoal. Mediante o contexto que sai da…

SUMÁRIO 1. Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da administração e Abordagem Clássica da Administração........................................................................3 1.1. Introdução...............................................................................................................4 1.2. Desenvolvimento.....................................................................................................5 1.2.1. Escola da…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração Teorias da administração Fernanda Columna da Silva Juliana Honorato dos Santos Silva Matheus Santana de Almeida Belo

INTRODUÇÃO TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO 1.Teoria Clássica 2.Teoria da Burocracia 3 Teoria estruturalista 4.Teoria das Relações Humanas 5.Teoria Comportamental Teoria Clássica: A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de