Tensão E Conflito Interpessoal

Gestão de Conflitos Introdução O conflito é parte inevitável no relacionamento humano, pois como pessoas, todos têm suas diferenças e traçam objetivos e interesses pessoais distintos. A palavra conflito, no dicionário quer dizer: “Tensão produzida pela presença simultânea de motivos contraditórios”. Além disso, para que exista o conflito deve haver necessariamente interferência deliberada de uma das partes envolvidas. O conflito acontece quando um indivíduo ou grupo tenta realizar seus…

países para explicar todo tipo de comportamento agressivo, cruel, intencional e repetitivo inerente às relações interpessoais. As vítimas são os indivíduos considerados mais fracos e frágeis dessa relação, transformados em objeto de diversão e prazer por meio de “brincadeiras” maldosas e intimidadoras. Os casos de bullying estão presentes em todos os lugares em que há relação interpessoal, principalmente nas escolas, onde são mais freqüentes com crianças e adolescentes das séries…

que surge uma necessidade, esta rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e desequilíbrio. Esse estado leva o indivíduo a um comportamento, ou ação, capaz de descarregar a tensão ou de livrá-lo do desconforto e do desequilíbrio. Se o comportamento for eficaz, o indivíduo encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, a descarga da tensão provocada por ela. Satisfeita a necessidade, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior,

“Negociação é o processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existem interesses comuns, complementares e opostos, isto é, conflitos, divergências e antagonismos de interesses, ideias e posições” (WANDERLEY, 1998: 21). Definindo: Havendo o interesse comum, negociar é transforma situações divergentes, e ou conflitos em um acordo que agrade ambas as partes. “Negociação é o processo de buscar aceitação de ideias, propósitos ou interesses visando o…

As convenções sociais, Intolerância, Frustração, Impulsividade, Egoísmo, Falta de autocensura, Incapacidade de aprender com base em seus próprios erros, Irresponsabilidade, Instabilidade de humor, De autoestima e de relações interpessoais, Freqüentes atos impulsivos e autolesivos, Ira descontrolada, Sensação de tédio e ameaça de suicídio, Entre outros tantos sistematizados. Máscara A humanidade, muitas vezes, pode ser enxergada como protagonista de uma…

grupos de 05 a 07 pessoas. RESILIÊNCIA Resiliência é um conceito oriundo da física, que se refere à propriedade de que são dotados alguns materiais, de acumular energia quando exigidos ou submetidos a estresse sem ocorrer ruptura. Após cessar a tensão poderá ou não haver uma deformação residual causada pela histerese do material - como um elástico ou uma vara de salto em altura, que verga-se até um certo limite sem se quebrar e depois retorna à forma original dissipando a energia…

do corpo, como água brota das profundezas da terra. Como Mestre, só posso então lhe dizer uma coisa: “Conte-me seus sonhos, para que sonhemos juntos!” (Ruben Alves) sumário 1. INTRODUÇÃO 5. 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 6. 3. RELAÇÕES INTERPESSOAIS 9. 4. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 11. 5. ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 13. 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15. 1. Introdução Pode-se afirmar que hoje a tecnologia faz parte da vida do ser humano, não…

Hildegard E. Peplau - Teoria das relações Interpessoais na Enfermagem Hildegard Peplau, enfermeira, médica e educadora, nasceu em 1° de Setembro de 1909, em Reading, Pensylvania. Em sua infância, presenciou a devastadora epidemia de gripe em 1918. Esta experiência pessoal influiu enormemente sua compreensão do impacto que tem a Enfermagem e a morte sobre as famílias. Líder mundial em enfermagem, conhecida como a enfermeira do Século, morreu em 17 de Março de 1999, aos 89 anos, em…

objectivos organizacionais (Gomes e colabs,2000) • É o processo de influência e de desempenho de uma função grupal orientada para a consecução de resultados, aceites pelos membros dos grupos (Parreira,2000) • É um fenómeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista á comunicação de determinados objectivos (Fachada,1998) • A Liderança é a arte de conseguir que um outro faça alguma coisa que voçe quer…

GESTÃO DE CONFLITOS Gestão de Conflitos SUMÁRIO 0 – INTRODUÇÃO 1 – DESENVOLVIMENTO 2 – METODOLOGIA 3 – RESOLUÇÃO DO CONFLITO 4 – CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 2 Gestão de Conflitos 3 - METODOLOGIA: A metodologia é descrita por Polit e Hungler (1995) e por Fortin (2000) como o conjunto de métodos e técnicas de que o orientador se socorre, ao longo do processo de pesquisa, trata-se de um conjunto de métodos e técnicas específicos cuja função