Tensão E Conflito Interpessoal

(e repensar) o político. Teorias do conflito Karl Marx e Max Weber foram as origens intelectuais de teorias sobre o conflito, Ao contrário das teorias funcionalistas, que enfatizam a contribuição das partes para um todo maior, as teorias do conflito vêem os todos sociais cheios de tensão e os contradições . Embora haja muitas teorias distintas sobre o conflito, todos partilham um ponto em comum: a desigualdade é a força que move o conflito; e o conflito é a dinâmica central das…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Assunto abordados a) Definições de liderança b) Estilos de liderança c) Funções do Líder d) Motivação de Equipes Liderança pode ser definida como: * A influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de comportamentos ou ações na direção de um ou mais objetivos; * O potencial de influência de uma pessoa sobre outra ou outras, mudando sua maneira de pensar, agir e ser.

7 1 INTRODUÇÃO A escola é uma instituição ou grupo social onde se perpetuam relações com diversas personagens: professores, alunos, funcionários, diretores, porém existem problemas ou falhas nestas instituições referentes ao relacionamento interpessoal, intrapessoal e emocional advindo de todos os envolvidos que dificultam o bom funcionamento da mesma e pensando justamente em garantir uma convivência harmônica na mesma. 2 DESENVOLVIMENTO Então notamos que o gestor (diretor)…

liderança está bastante dependente da interação entre liderados e líder. Há uma reciprocidade entre líder e subordinados, em que os próprios liderados são influenciados pelo tipo de liderança, sendo que a eficácia do seu trabalho, bem como as relações interpessoais na equipa, depende do estilo adaptado pelo líder. Assim, o líder influencia os liderados, bem como os liderados influenciam o líder. 1) a relação líder-liderados: grau de confiança e respeito que os liderados têm em relação…

empresa um funcionário deve criar anéis de amizade, visto que ‘e onde ira passar a maior parte do seu tempo. Ha uma diferença de objetivos entre a empresa e os empregados, tais que ocorrem conflitos entre si. E para nao ocorre-los deve se ter uma boa comunicação, convivência e cooperação. Para Mayo, o conflito social ‘e o germe de destruição da própria sociedade. Funções básicas da organização industrial Com a experiência de Hawthorne, os dois relatores da pesquisa,…

Curso: Administração de Conflitos Palestrante: Ernesto Berg Formado em Administração Pública e Sociologia Política pela FAE-PR. Pósgraduado em Administração pela FVG de Brasília. Consultor em análise e reestruturação organizacional, planejamento estratégico e processo decisório; definição de planos de ação; clima organizacional. Tutora: Nesse curso abordaremos a origem dos conflitos nas organizações e os principais motivos da ocorrência de situações conflitantes dentro dos ambientes corporativos

que surge uma necessidade, esta rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e desequilíbrio. Esse estado leva o indivíduo a um comportamento, ou ação, capaz de descarregar a tensão ou de livrá-lo do desconforto e do desequilíbrio. Se o comportamento for eficaz, o indivíduo encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, a descarga da tensão provocada por ela. Satisfeita a necessidade, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior,

“Negociação é o processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existem interesses comuns, complementares e opostos, isto é, conflitos, divergências e antagonismos de interesses, ideias e posições” (WANDERLEY, 1998: 21). Definindo: Havendo o interesse comum, negociar é transforma situações divergentes, e ou conflitos em um acordo que agrade ambas as partes. “Negociação é o processo de buscar aceitação de ideias, propósitos ou interesses…

ameaças, de não depender de ninguém, de autonomia, de não estar abandonado, de proteção, de confidencialidade, de intimidade, de viver num ambiente equilibrado); 3. Necessidades de afeto ou de pertença (afiliação, afeto, companheirismo, relações interpessoais, conforto, comunicação, dar e receber amor); 4. Necessidades de prestígio e estima social (respeito pela própria dignidade pessoal, elogio merecido, auto-estima, individualidade, identidade sexual, identidade sexual,…

• As aptidões: referem-se ao potencial para a realização das tarefas e atividades, ou seja, a habilidade para realizar determinadas tarefas. Distinguese de pessoa para pessoa e podem ser agrupadas em três categorias: intelectuais, físicas e interpessoais. • • A Inteligência: é a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões. A personalidade: é um conceito dinâmico, que procura descrever o crescimento e…