Tendências No Campo Da Remuneração

SUMARIO TRABALHO: PROFISSÃO ASSITENTE SOCIAL 1. PROFISSÃO 2. LEIS 3. DIREITOS 4. DEVERES 5. JORNADA 6. REMUNERAÇÃO 7. AREAS DE ATUAÇÃO NATUREZA OBJETIVO ASSISTENTE SOCIAL (RESUMO) INTRUDUÇÃO O Serviço Social é uma profissão de nível superior e pode ser exercida somente

Professor de Dança A dança é uma das expressões mais fascinantes da arte. Por meio dos movimentos corporais, é possível contar histórias, expressar ideias e transmitir emoções ao público. Mas a dança é também uma alternativa de profissão. Os campos de atuação reservados ao profissional da área abrangem tanto as carreiras de bailarino, coreógrafo e intérprete, como o ensino em escolas regulares e em academias especializadas, entre outras possibilidades Onde estudar Apenas a FAP…

Tal estratégia é compatível e consistente com o seu plano estratégico? Essa estratégia conduz à obtenção de uma vantagem competitiva por meio dos recursos humanos? R: 3) Quais as políticas da empresa em relação a recrutamento, seleção, remuneração, benefícios, planejamento e desenvolvimento de carreira, treinamento, segurança no emprego, uso de contratos temporários e terceirizados, compras de ações pelos empregados e organização do trabalho? R: Dependendo da área de atuação,…

que contribuem para a formação do ambiente interno da organização, bem como conhecer as percepções dos colaboradores sobre o clima organizacional. Buscaram-se neste trabalho respostas para questões relacionadas ao ambiente de trabalho, motivação, remuneração, aspectos institucionais e comunicação. Foi realizada uma pesquisa de clima organizacional e aplicado um questionário fechado como método de coleta de dados. Baseado nos resultados encontrados evidenciou-se que os colaboradores…

de frases descritivas de determinado tipo de desempenho. PRÓS: Evita o efeito de generalização (hallo efect) na avaliação. CONTRAS:Complexidade no planejamento e na construção do instrumento. Nenhuma participação ativa do avaliado. 5. Pesquisa de Campo; •Coleta de dados por meio dos gestores (linha e staff). PRÓS: Envolve responsabilidade de linha (o gerente avalia) e função de staff (o DRH assessora) na avaliação do desempenho. CONTRAS: Processo de avaliação lento e demorado. Por…

2007; Cardoso, 2009), principalmente quanto à remuneração, à função, ao vínculo e à jornada de trabalho. Neste contexto, as empresas encontram cada vez mais liberdade para promover ajustes na organização e na regulação do trabalho conforme sua demanda por produtividade e sua busca por redução de custos. Entre estes ajustes está a maior facilidade de promover alterações quanto à função (mudanças nas tarefas e no sistema de evolução na carreira), à remuneração (por meio de premiações e de…

Stella O. Ramalho Docente: Profa Maria Rita de Cassia Disciplina: Psicologia Organizacional I São Paulo 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2- REMUNERAÇÃO 4 2.1.1 – MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 7 2.1.2 – MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS 8 2.1.3 – MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES 8 2.1.4 – MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE PONTOS 10 2.1.5 – MUDANÇAS NA REMUNERAÇÃO 11 2.1.6 – PESQUISA SALARIAL 12 2.1.7 – DECORRÊNCIA DOS SALÁRIOS 13 2.1.8 – POLÍTICA SALARIAL 13 3- PROGRAMAS DE…

economicamente ativos, isso quer dizer que, a metade da população brasileira trabalha para produzir alimentos e outros afins para a outra metade da população que por um motivo ou outro, não faz nada. Os trabalhadores ativos trabalham em diversos setores: no campo, nas indústrias, no comércio, como autônomos, funcionários públicos, nas artes, etc. O conceito de setores da atividade econômica corresponde a uma divisão artificial das atividades econômicas de cada país, de acordo com a…

capacitados e instruídos para a melhoria do trabalho assim ocorria a padronização da produção. (Lacombe Francisco/Heilborn 2008) Taylor estimulava os operários através da remuneração, colocando metas se o operário não atingir a meta tinha uma remuneração especifica, e se atingi-se a meta outra remuneração ,se supera-se meta a remuneração é bem maior e em alguns casos dobram o valor do salário .Taylor utilizou um método que cronometrava o tempo e o movimento gastos e subdividiu grandes …

administracao Fundamentos: Administrar = gerir, ministrar, conferir AD (direção para, tendência para); MINISTER (subordinação ou obediência). Significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, aquele que presta um serviço a outro. Administrar - Processo integrativo fundamental, buscando a obtenção de resultados específicos. Criar, dirigir, manter, operar e controlar uma organização. Administração - campo profissional, abrange grupo envolvido com processo de…