Tempos Modernos Psicologia Organizacional

Teorias Administrativas e sua evolução e atualização no mundo do trabalho moderno Muitas atividades humanas que são hoje objeto do tratamento científico passaram por uma fase inicial em que eram tidas como arte ou como conjunto de conhecimentos empíricos, só adquiridos pela experiência individual. A atividade empresarial não escapou a essa regra. Até o início do século XX essa atividade era vista como uma habilidade especial ou decorrente da intuição de certas pessoas. Mais tarde,…

Elton Teoria neoclássica Peter druker Modelo Max weber Ênfase na psicologia para o estudo das organizações. Adoação dos conceitos humanista e nos grupos sociais Ênfase na pratica da administração Ênfase nos princípios gerais de gestão ênfase nos objetivos e resultados O equilíbrio a Como o homem (trabalhador)era considerado Para Taylor o operário deveria executar as tarefas em tempos previstos racionalizando o nível operacional Exemplos de…

SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional Carlos Roberto de Oliveira – 3830709403 – Tecnologia em Marketing Vagner Caravaggio – 4334795756– Tecnologia em Marketing Wagner Tecnologia em Recursos Humanos Welington Luiz da Silva – 3825700296 – Tecnologia em Recursos Humanos Professora: Tatiana São Paulo / SP 2012 Capitulo I Comportamento Organizacional Introdução O Comportamento Organizacional é o…

“A ilusão do controle” Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Ética e Respondabilidade Social e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Profs: Elisete A. Zanpronio de Oliveira, Mônica Maria da Silva, Sergio Goes, Marilucia Ricieri. Itajubá 2011

ASPECTOS GERAIS DA PSICOLOGIA E SOCIOLOGIA DO TRABALHO Curso: Engenharia de Produção Disciplina: Psicologia e Sociologia do Trabalho Professora: Marta Lucia Azevedo Ferreira PSICOLOGIA DO TRABALHO: CARACTERIZAÇÃO A Psicologia é a ciência que permite a compreensão do comportamento das pessoas A Psicologia Organizacional ou do Trabalho focaliza o comportamento humano em situações de trabalho PSICOLOGIA DO TRABALHO: ABORDAGENS Abordagem Psicodinâmica-Analítica: Sigmund Freud…

2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

vida, o modelo ideal de trabalho definido por meio dos valores humanos e sua hierarquização, e uma leitura das características do trabalho concreto. São definições amplamente compartilhadas e são componentes ou parcelas da cultura; por isso, ao mesmo tempo que são apropriadas por muitas pessoas, mesclam-se de conteúdos abertamente declarados e de conteúdos implícitos. Nesta perspectiva de compreensão, as concepções do trabalho não são obras de um sábio específico, nem do acaso.…

CONTEXTO ORGANIZACIONAL (TEORIAS CONTEMPORÂNEAS).......................................................................15 6.1 CONCEITO DA TEORIA DA EQUIDADE......................................................................15 6.2 TEORIA DA EXPECTÂNCIA..........................................................................................16 6.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...................................................................18 6.3.1 Importância das organizações no mundo…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JUIZ DE FORA 2013 LUCILAINE CARDOSO ALVES RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentada à disciplina de XXXXXXXXXX do Curso de Administração…

Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2009, vol. 12, n. 2, pp. 203-216 A trajetória da carreira como construção teóricoprática e a proposta dialética da carreira psicossocial Marcelo Afonso Ribeiro Departamento de Psicologia Social e do Trabalho do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo A carreira é um constructo teórico-prático formado por duas dimensões interligadas (administrativa e psicossocial) que surgiu no início do século XX e tem sido estudada pelas…