Atps

Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Comportamento Organizacional

Carlos Roberto de Oliveira – 3830709403 – Tecnologia em Marketing

Vagner Caravaggio – 4334795756– Tecnologia em Marketing

Wagner Tecnologia em Recursos Humanos

Welington Luiz da Silva – 3825700296 – Tecnologia em Recursos Humanos

Professora: Tatiana

São Paulo / SP
2012

Capitulo I

Comportamento Organizacional

Introdução

O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização Em síntese, podemos concluir que a finalidade do Comportamento Organizacional é contribuir para a saúde organizacional, sendo esta perspectivada como um conceito multifacetado, que deve ser operacionalizado através de indicadores de bem-estar relevantes para os vários stakeholders da organização.

Sistemas Abertos e Fechados

Abertos

São aqueles que são influenciados e influenciam o ambiente através das entradas e saídas, sejam elas quais forem. Trocam matéria e energia constantemente com o meio ambiente.

A teoria de sistemas é uma forma de melhor conhecer, analisar, intervir e racionalizar os sistemas administrativos, bem como criá-los e implantá-los.
Ela propicia ao profissional um método de lidar com organizações com elevado grau de complexidade e diferenciação, fornecendo subsídios ao tratamento planejado da decisão.
Fechados
Sistema que analisa somente a organização internamente, não visando o ambiente em que esta se encontra.
Tinha como grande meta a obtenção da perfeita eficiência industrial e por isso objetivava deste modo a perfeição na empresa. Era preciso então fazer o desenvolvimento de uma verdadeira ciência da