Tempos Modernos Psicologia Organizacional

Tradicional e a Teoria das Relações Humanas; 2. Necessidade de visualizar a organização como uma unidade social – onde grupos sociais compartilham os objetivos da organização; 3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais – filosofia, psicologia, antropologia e na lingüística; 4. Novo conceito de estrutura - é o conjunto formal de dois ou mais elementos que permanecem inalterados. A estrutura mantém-se mesmo com a alteração dos seus elementos ou relações. O…

desafio foram identificados os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das primeiras Teorias da Administração, buscando associá-los com as teorias desenvolvidas. 2.1.2. Desenvolvimento A historia da administração iniciou-se num tempo muito remoto, mas precisamente no ano 5.000 A.C. na Suméria, quando os antigos sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar. Em seguida na China de 500 A.C. a…

como disciplina escolar e como área de estudo específica, possa ser talvez a mais importante inovação realizada pelo homem nos últimos cem anos (DRUCKER, 1984:4). Por mais de cinquenta anos, após o estímulo inicial dado por Drucker, o pensamento moderno sobre Administração vem se desenvolvendo a passos largos. A Administração se consolidou como ciência organizada e estudada, principalmente, após o lançamento das ideias de Peter Drucker, em 1954, entretanto surgiram, na primeira metade do…

entendimento do Comportamento Organizacional, podem-se desenvolver habilidades que permitam que os funcionários de uma empresa sejam a mola propulsora da inovação e da mudança ou uma barreira poderosa contra elas. A comunicação dentro das organizações é um dos fatores fundamentais para se alcançar bons resultados. Deve-se entender como comunicação, a habilidade de se fazer entender e não apenas a emissão de uma informação. Através de um líder que conheça o comportamento organizacional,…

Teoria Geral da Administração Teorias A Teoria Clássica da Administração é uma escola de pensamento administrativo, idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O

Psicologia Organizacional Profº Robson J. Santos Curso Técnico em Logística PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional, segundo Spector, refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho. O psicólogo organizacional pode atuar em organizações

Educação a Distância Tecnologia em Logística: Comportamento Organizacional ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Manaus / Abril 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística: Comportamento Organizacional Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Logística, da Universidade Anhanguera…

trabalho e suas tarefas. No início dos anos 1900s, Frank Bunker Gilbreth e sua esposa Lilian expandiram os métodos de Taylor para desenvolver "Estudos de Tempos e Movimentos" o que ajudou a melhorar a eficiência, eliminando passos e ações desnecessárias. Século 20 (início): As indústrias notam melhorias na produção através da organização de "tempos e métodos"; 1913: segunda revolução industrial - Fayol (hierarquia), Henry Ford e Frederick Winslow Taylor (“administração científica” do…

INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional, nos ressalta a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que tem como foco seus indivíduos, grupos e toda a sua estrutura dentro da mesma, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Capítulo 1 Uma organização é composta por dois fatores: pessoas e processos. A estrutura de uma organização condiciona o comportamento dos indivíduos, para que suas ações sejam…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Manaus / AM Abril/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANDRÉ DA SILVA FEITOSA - RA 349117 CLAUDOMIRO TAVARES NUNES - RA 354466 DANIEL SARAIVA BRUCE - RA 350937 JOSÉ IVANILDO SOUZA BARBOSA - RA 357383 KLEYCIANE FREIRE MARQUES - RA 352205 Atividade apresentado como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Comportamento Organizacional do 1º semestre