Temos O Direito A Ser Iguais Sempre Que A Diferença Nos

justiça devem ser iguais para todos, isto é, Equitativas. É uma teoria que se baseia na Imparcialidade, isto é, não há distinção entre duas pessoas diferentes, aos olhos da justiça são todos iguais. Existem quatro princípios que resumem esta teoria: * Princípio da liberdade igual para todos: Todas as pessoas têm de ter o máximo de liberdade possível desde que a sua liberdade não tire a liberdade aos outros. * Principio da Igualdade: A riqueza que há na sociedade deve ser…

Características e diferenças das duas Declarações Comparando as características e diferenças das declarações, anotamos os principais pontos observados pelo nosso grupo, nos dois documentos lidos, Começamos pela Declaração Universal dos Direitos Humanos foi criada em Dezembro de 1948 na Assembléia Geral das Nações Unidas considerando-se um dos documentos básicos e de maior importância para as Nações Unidas, pois, este documento ressalta e reforça direitos básicos de dignidade da pessoa

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de graduação em SERVIÇO SOCIAL ARIANA ALMEIDA DE GUSMÃO kelly maria ferreira delgado tricia albuquerque de frança SER DIFERENTE É NORMAL. Rio Branco-Acre 2013 ARIANA ALMEIDA DE GUSMÃO SER DIFERENTE É NORMAL. Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Serviço Social. Prof. Marcia Bastos, Gieane Albiazzetti

maior ou prejuízos suscetíveis de afetar substancialmente a situação econômica da empresa, observando sempre o limite do salário mínimo. Ressalto que esta possível redução deverá ser feita mediante Acordo Coletivo entre a empresa e o sindicato dos empregados. Mesmo que o empregado proponha reduzir o salário e a jornada de trabalho, não poderá ser aceito pelo empregador, mesmo porque esse direito à proteção é irrenunciável por este, exceto se essa redução for convencionada através de…

Por Cleiton Garcia Sexta-Feira, 1 de Julho de 2011 É visível para todos nós brasileiros que nosso país até então sempre foi um dos mais preconceituosos do mundo. A sociedade extremamente conservadora está a cada dia sofrendo derrotas, sejam elas nos tribunais ou nas formas de expressão... Acabamos de ter a união civil estável dos homossexuais reconhecida e também o direito a liberdade de expressão, no caso da marcha da maconha, também concedidos pela estância maior do país, o…

PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR SILVANIA EDUARDO DO NASCIMENTO MARTINS O SUS QUE TEMOS E O QUE QUEREMOS. RECIFE 2013 SILVANIA EDUARDO DO NASCIMENTO MARTINS PE1310881 O SUS QUE TEMOS E O QUE QUEREMOS. RECIFE 2013 O SUS QUE TEMOS E O QUE QUEREMOS. O SUS é resultados de intensos processos de lutas e conquistas dos trabalhadores na década de 80, garantindo nossos direitos na CF de 88, porem sendo regulamentado só em setembro de 1990…

Adriana Alves Correia Silva Curso: 3º Pedagogia Síntese O livro “Inclusão Escolar”: O que é? Por quê? Como fazer? Escrito por Maria Tereza Mantoan, tem como objetivo leva-nos refletir sobre o desafio das diferenças nas escolas e que ainda existe um grande caminhos pedagógicos da inclusão para ser percorrido. Maria Tereza Mantoan, é uma pessoa muito sábia e em seu currículo ela coleciona vários título dentre eles; de mestrado, na área de Educação Especial, em 1987 e doutorado em 1991,…

A EDUCAÇÃO QUE NÓS, SURDOS, QUEREMOS E TEMOS DIREITO DOCUMENTO ELABORADO PELA COMUNIDADE SURDA A PARTIR DO ENCONTRO DE SURDOS NA BAHIA, REALIZADO NA REITORIA DA UFBA-UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA EM O2 DE NOVEBRO DE 2006. RESUMO Aos dois dias do mês novembro de 2006 na Reitoria da Universidade Federal de Salvador, sob a coordenação do CESBA- Centro de Surdos da Bahia e com o apoio da Dra. Nídia Limeira de Sá, ocorreu o Encontro

maior ou prejuízos suscetíveis de afetar substancialmente a situação econômica da empresa, observando sempre o limite do salário mínimo. Ressalto que esta possível redução deverá ser feita mediante Acordo Coletivo entre a empresa e o sindicato dos empregados. Mesmo que o empregado proponha reduzir o salário e a jornada de trabalho, não poderá ser aceito pelo empregador, mesmo porque esse direito à proteção é irrenunciável por este, exceto se essa redução for convencionada através de…

espaço escolar? Os atos de indisciplina devem ser solucionados dentro do âmbito da própria escola, obedecendo-se as normas prescritas no regimento interno. Possuem competência e autoridade para aplicar as punições os professores e o diretor do estabelecimento de ensino, nos casos menos graves e, o Conselho Escolar, nos casos mais graves. “Ninguém vive plenamente a democracia nem tampouco a ajuda a crescer, primeiro se é interditado no seu direito de falar, de ter voz, de fazer o…