Tema Setor Externo Etapa 4 Do Passa 1 A 4

desenvolvimento e sobre os investimentos e resultados da empresa. Isso representou ainda uma oportunidade de exercício de um processo de participação intenso, já que os cenários foram elaborados a partir de uma pesquisa interna de visões de futuro, como uma etapa dinamizadora do planejamento estratégico conduzido pela Área de Planejamento/Deplan. Ao esforço interno se somaram os resultados de inúmeras entrevistas estruturadas, realizadas com personalidades do mundo acadêmico e…

Pre Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. São Francisco – MG 2012 sumário |1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... |04 | |

1 PROPÓSITO DAORGANIZAÇÃO Missão (razão de ser da empresa) *Visão(aonde a empresa quer chegar) *Valores(crenças que sustentam o caminhar da empresa)* Onde estamos? • Diagnóstico da situação atual *Para onde vamos? • Visão Empresarial * Como chegaremos lá? • ESTRATÉGIA * O que faremos para chegar • Táticas BALANCED SCORECARD Visão e Estratégia Critério Financeiro Cliente Inovação e Aprendizado Processos internos de negócios Tema “Para termos sucesso financeiro, como nossos acionistas devem

Prezado Aluno, Você deve elaborar este relatório, no qual irá registrar os dados coletados na empresa concedente do estágio, referente às etapas iniciais do Diagnóstico Organizacional em Recursos Humanos, sem a necessidade de interpretação, conclusão ou sugestão de ações (que serão realizadas posteriormente). Este relatório refere-se a uma das etapas que você está desenvolvendo na empresa que escolheu para realizar o estágio, é a chamada Análise Ambiental. Alguns dados já foram…

Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza Tecnologias de Gestão Tema 1Desafios para o Gestor Contemporâneo Palavras chave: gestão , qualidade, terceirização. 1 • Compreender o tema mudança nas organizações como um acontecimento comum e cada vez mais constante no mundo corporativo, entendendo o preparo necessário que o gestor deve possuir para lidar com esse tema. 2 Objetivos de Aprendizagem • Entender o processo de mudança, o que são paradigmas e a gestão de processos. •…

primeiras etapas da ATPS é apresentar o conceito e a importância do planejamento empresarial. Procuramos mostrar o que vem a ser o planejamento, a nível administrativo, uma vez que ele é uma ferramenta da administração, e como tal, o seu uso é indispensável para o sucesso da gestão das empresas. Divide-se em três níveis principais: Estratégico, Tático e Operacional, onde apresentaremos, de forma resumida, cada um deles, bem como a importância do Planejamento para as organizações. Nas…

LISTA DE FIGURAS |Figura 1– Gráfico de Concentração das Micro e Pequenas Empresas por setor em | | |2010.................................................................................................................. |25 | |Figura 2 – Estrutura para análise S.W.O.T............................................................ |43 | LISTA DE QUADROS |Quadro 1 – Análise…

Figueirêdo Castro (UEPa) julianamfc_ep@hotmail.com Resumo O tema da Qualidade de Vida no Trabalho tem sido bastante discutido e aprimorado pelos gestores de empresa. Na Construção Civil, esses conceitos ainda não são bem difundidos, visto que as condições de trabalho ainda não são as adequadas para garantira qualidade no processo,nem a satisfação dos empregados. Este trabalho busca identificar as necessidades dos trabalhadores deste setor e sugerir melhorias, segundo os preceitos da…

Disciplina: Teoria Microeconômica Duração: 20 minutos Tema: As forças de mercado da oferta e da demanda e seu equilíbrio 1. Pré-requisitos: O aluno deve apresentar domínio sobre o conteúdo de Introdução à Economia I, bem como: conceitos básicos da teoria microeconômica. 2. Objetivos Instrucionais O objetivo dessa aula será entender o funcionamento da demanda e da oferta de mercado ao nível de concorrência perfeita. 3. Desenvolvimento do Tema • Introdução. • Conceito de…

xii L ista de quadros Q UADRO 1: S I STEMA DE RESPONSABIL IDADES ................................ ................................ ........... 24 Q UADRO 2: A S ETAPAS DAS ABORDAG ENS DA A LLIED S IGNAL E M OTOROLA E A DMAIC ....... 34 Q UADRO 3: M ATRIZ DE REFERÊ NCIA DOS ELEMENTOS D O S EIS S IGMA ................................ ...... 44 Q UADRO 4: S EIS ORIGENS DE EVIDÊ NCIAS - P ONTOS FORTES E FRACO S ................................ .....