Tema 3 Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional Atividade De Auto Desenvolvimento

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.1 Definições de comportamento organizacional 6 1.2 Disciplinas do comportamento organizacional 7 2. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA 8 2.1 Visão sistêmica 8 2.2 Mudanças 9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 11 4. O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO…

Santo Amaro Mestrado em Administração Programa de Liderança PDI Plano de Desenvolvimento Individual Giuliana Araújo Sales São Paulo 2007 UNISA Universidade de Santo Amaro Pós - Graduação Mestrado em Administração Stricto Sensu Programa de Liderança PDI Plano de Desenvolvimento Individual Giuliana Araujo Sales Turma IX Orientador Prof. José Assan

incentivou a buscar o conhecimento e cuidou de nossos filhos e de nossa casa para que este projeto fosse realizado. “ O sucesso parece ser, em grande parte, uma questão de persistir quando os outros desistiram “ (William Feather) INTRODUÇÃO Muito tem se falado nos últimos anos sobre o tema “Gestão de Pessoas ''. O novo papel do profissional de recursos humanos, entre outros termos e muitas tem sido as mudanças ocorridas no cenário…

Teoria Geral da Administração Brasília, 2006 Reitor Lauro Morhy Vice-Reitor Timothy Martin Mulholland Diretor-Presidente Alberto Borges Matias Instituidores Responsáveis Carlos Alberto Campello David Forli Inocente Gestor de Operações João Deléo Professor Autor Teoria Geral da Administração Prof.ª Dutoranda Maria Isabel Franco Barretto e Prof.ª Dutoranda Perla Calil Pongeluppe Diretor Bernardo Kipnis Coordenadora Pedagógica Maria de Fátima Guerra de Sousa Designer Educacional Bruno

EQUIPES Monografia ao Curso de Gestão Empresarial do Instituto A Vez do Mestre , como requisito inicial para a elaboração da monografia de final de curso. Comissão examinadora: _________________________________ Prof.: Marcelo Saldanha 3 RESUMO O objetivo deste estudo é identificar a importância da formação de lideranças nas equipes de trabalho nas organizações. Pretendeu-se no estudo analisar como as organizações implementam as estratégias de formação de lideranças…

Universidade Anhanguera – Uniderp Gestão do Conhecimento Palavras-chave: conhecimento, organizacional Criação do Conhecimento Organizacional Tipos de Conhecimento • Conhecimento Tácito (subjetivo) – Da Experiência (corpo) – Simultâneo (aqui e agora) – Análogo (prática) 2 Criação do Conhecimento Organizacional • Conhecimento Explícito (objetivo) – Da racionalidade (mente) – Sequencial (lá e então) – Digital (teoria) 3 1 19/4/2011 • Conhecimento é criado através…

INTRODUÇÃO A sociedade vive uma constante transformação e esse ritmo acelerado de desenvolvimento, juntamente com o crescimento da globalização, exige que as organizações sejam rápidas, eficazes e se adaptem a essa nova condição para conservar a qualidade dos produtos e serviços de forma competitiva. A qualidade de produtos e serviços está diretamente ligada ao bem estar do colaborador, desta maneira os gestores devem proporcionar um ambiente propicio para a elaboração das funções…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Tecnologia em Logística Pólo FACNET – Taguatinga - DF DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: 1A - 1º semestre INTEGRANTES DO GRUPO: Marcos – 00000000 Taguatinga - DF 04/2011 DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma 1A – 1º semestre Trabalho apresentado como Atividade Avaliativa da Disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Tecnologia em Logística, do Centro de Educação à Distância, Faculdade…

Muylder Linha de pesquisa: competitividade Tecnologias de gestão e Área de concentração: Organização e estratégia Belo Horizonte 2009 AGRADECIMENTOS Agradeço a minha orientadora, professora Dra. Cristiana Fernandes De Muylder, pelos conhecimentos recebidos, pela paciência e disponibilidade dispensados a mim e, principalmente, pelo incentivo muitas vezes decisivo para que eu concluísse este trabalho. À minha família por estarem sempre ao meu lado, fortalecendo-me nas horas…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Hodiernamente, é cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão