Tema 3 Questão 8 Visão Proativa

professor Roque Roberto Amighini. CENTRO UNIVERTÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ Santo André, São Paulo 2015 Sumário Introdução 3 1 - É correto afirmar que possui liderança apenas quem exerce uma função gerencial? Explique. 4 2 - Quais são as duas controvérsias que devem ser enfrentadas para chegarmos na proposta de transformar dirigentes em líderes? Explique cada uma delas. 4 3 - É correto afirmar que especialização gerencial não significa especialização em liderança? Explique. 4 4 - É…

1- TEMA Mudança : Importante fenômeno para o desenvolvimento organizacional 2- PROBLEMA Até que ponto a gestão de mudança pode intervir no desenvolvimento organizacional? 3- JUSTIFICATIVA As empresas atuavam num sistema padronizado de gestão, ocasionando paradigmas relacionados à mudança comportamental, o gestor, patrão ou dono das empresas projetavam seus métodos nas pessoas ao qual estavam sendo treinadas para serem monitores da cultura e valores da organização.…

melhor destes dois mundos e aplicá-los à sua advocacia. A primeira reflexão a ser feita é “por que sua banca está engessada e não consegue crescer”? A resposta requer um pensar de verdade, sem improvisos, crítico, sem paternalismos, sem visão romântica. É necessário analisar as possibilidades do momento, estabelecer metas (e cumpri-las!), posicionar a marca jurídica para efetivamente desenvolver-se como uma banca com potencial de crescimento sustentável no longo prazo. …

Miranda Kilimnik. Dissertação (Mestrado) – Universidade Fumec, Faculdade de Ciências Empresariais. 2006. Bibliografia: f. 97 – 100. 1. Administração de Empresas – Aspectos Ambientais. 2. Gestão Ambiental. 3. Mudança Organizacional. 4. ISO 14.001 I. Kilimnik, Zélia Miranda. II. Título. CDU: 658: 502.7 3 Dissertação intitulada “Mudanças Organizacionais com a Implantação do Sistema de Gestão Ambiental: o caso da Usina de Monlevade”, de autoria da mestranda Christiane de Miranda e…

22/10/2014 online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo MÓDULO 3 – MEMÓRIA Nos módulos anteriores (de números 1 e 2), os processos psicológicos básicos de sensação e percepção foram tratados em todo o seu detalhamento. Neste módulo de estudos, deixaremos de lado estes processos já conhecidos e trabalharemos um novo processo psicológico básico: a memória humana. Novamente manteremos o autor David Myers como nossa referência bibliográfica básica. Veja, a seguir, como este autor apresenta o

também analisar se há treinamento e desenvolvimento adequado. Além disso, averiguar se a empresa se preocupa com desenvolvimento sustentável. PALAVRAS-CHAVE: Treinamento - analisar – desenvolvimento RESUMEN En este estudio se abordarán temas interdisciplinarios relacionados a la Salud y Seguridad en el Trabajo: Beneficios y Asistencia Social, Capacitación y Desarrollo y Desarrollo Sostenible. La compañía estudiada Nexus Informática opera en el campo de la informática, donde…

C ADERNOS R UMO À EXCELÊNCIA LIDERANÇA SÉRIE CADERNOS RUMO À EXCELÊNCIA RESPONSABILIDADE MISSÃO VISÃO Disseminar os fundamentos da excelência em gestão para o aumento de competitividade das organizações e do Brasil. Ser um dos principais centros mundiais de estudo, debate e irradiação de conhecimento sobre excelência em gestão. Fundação Nacional da Qualidade Cadernos Rumo à Excelência®: Liderança / Fundação Nacional da Qualidade. - São Paulo: Fundação Nacional da

entrevistados a pensarem livremente sobre algum tema, objeto ou conceito. Elas fazem emergir aspectos subjetivos e atingem motivações não explícitas, ou mesmo conscientes, de maneira espontânea. São usadas quando se busca percepções e entendimento sobre a natureza geral de uma questão, abrindo espaço para a interpretação (www.ibope.com.br). Além do levantamento de dados qualitativos buscamos embasamentos bibliográficos que nos possibilitaram uma visão mais crítica sobre o assunto,…

.............05 3. A Química e a cidadania...........................................................05 4. Estudos do meio ambiente em indústrias petroquímicas.........06 5. A indústria e o desenvolvimento sustentável............................06 6. Conclusão.................................................................................08 7. Bibliografia.................................................................................09 3…

foi intencional, contemplando os stakeholders internos da empresa, a comunidade e o poder público municipal, envolvidos com as questões ambientais. Os dados secundários foram levantados em documentos organizacionais, leis e regulamentações sobre o tema de estudo, periódicos, livros, teses, dissertações, e documentos em órgãos governamentais. Concluiu-se que a empresa passou por quatro períodos em seu processo de adaptação, quais sejam: Período I, de 1938 até 1954, em que a empresa…