Teletrabalho Desafios E Perspectivas

capacidade de gerar, tratar e transmitir informação é a primeira etapa de uma cadeia de produção que se completa com sua aplicação no processo de agregação de valor a produtos e serviços. Nesse contexto, impõe-se, para empresas e trabalhadores, o desafio de adquirir a competência necessária para transformar informação em um recurso econômico estratégico, ou seja, o conhecimento. Na transição para a nova economia, esse padrão de especialização poderá agravar ainda mais a desigualdade…

desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias motivacionais adotadas pelas organizações para influenciar no trabalho. Cultura Organizacional como sistema compartilhado e reconhecer a importância da gestão de Clima Organizacional. Compreender os desafios para a administração da diversidade social dentro das organizações. Objetivo: Analisar o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Utilizar este…

redes sociais”, colaboração, empregos tem acesso a informações poderosas para a tomada de decisão, reuniões virtuais são aceitas e utilizadas) e na organização (aplicações Web 2.0 são amplamente adotadas, teletrabalho ganha destaque, co-criação de valor e colaboração entre as empresas) os desafios de oportunidades de globalização em um mundo “planificado” : a internet as comunicações globais reduziram drasticamente as vantagens econômicas e culturas dos países envolvidos: - redução…

um cenário capaz de subsidiar com propriedade a análise da eficácia do programa de QVT. O objetivo principal desta análise, portanto, é avaliar a eficácia (resultado) do programa de qualidade de vida de uma instituição financeira (banco) na perspectiva de seus funcionários, tendo como base indicadores extraídos das categorias conceituais de QVT sistematizadas por Walton (1973 apud FERNANDES, 1996), evidenciados no ítem Metodologia. Também para atender ao objetivo e…

PRODUTIVA NO BRASIL 6 3.1 INÍCIO O PROCESSO 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar o estudo sendo construído a partir do interesse em relacionar-se a organização do trabalho com a vida familiar na perspectiva de casais com filhos, que se encontram no período de recém-nascidos a pré-escolares. Para tanto, expõe-se o trabalho como um exercício à dignidade dos indivíduos. A dignidade referida traduz-se em um direito constitucional brasileiro…

condições dos indivíduos, permitindo a flexibilidade de horários e do local de trabalho, bem como a conciliação da vida profissional com a vida familiar. Segundo OLSON (2006) 1, “a problemática do Home Office tem sido cada vez mais alvo de várias perspectivas e abordagens de profissionais de diferentes áreas científicas”. Conforme o autor, assim como outros estudiosos, têm vindo a debruçar-se sobre a problemática do Home Office, este conceito tem sido alvo de discussões, estando longe…

O futuro do trabalho: Impactos e desafios para as organizações no Brasil anos Sumário Sobre a pesquisa................................................................................04 Tendências transformadoras para os negócios.................................... 07 Mudanças no perfil do trabalho e nas expectativas dos profissionais ... 11 Mudanças na organização e na gestão de pessoas...............................15 O novo contexto do trabalho e a legislação brasileira....................

1. GESTÃO DE PESSOAS Segunda Edição MANUAL DO PROFESSOR Idalberto Chiavenato www.elsevier.com.br www.chiavenato.com 2. GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas : PARTE 2: Agregando Pessoas PARTE 3: Aplicando Pessoas PARTE 4: Recompensando Pessoas : PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas : PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas : 3. GESTÃO DE PESSOAS Estrutura Básica do Livro Agregando PessoasOs

Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos. Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa(GESTO DA QUALIDADE Satisfação constante do cliente com o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais). Melhoria das habilidades humanas Motivação,liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho,comunicação eficiente,etc. Administrando a diversidade da fora de trabalho Um dos maiores e mais importantes desafio e talvez o…

Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos. *Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa(GESTÃO DA QUALIDADE: Satisfação constante do cliente com o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais). *Melhoria das habilidades humanas: Motivação,liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho,comunicação eficiente,etc. *Administrando a diversidade da força de trabalho: Um dos maiores e mais importantes desafio e…