Tecnologia Flexiveis

considerado no planejamento estratégico do restaurante Fellini. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gislaine Tavares dos Santos TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL São Paulo 2013 1 HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO 1.1 Empresas ganham com horários flexíveis. A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações

informal, bem como a expansão da tecnologia. A globalização, informatização, flexibilização e privatização, transformou o mercado de trabalho. O aumento do setor informal mostra a forma que o trabalhador arrumou para se manter no mercado, tendo que aprender a flexibilidade do mercado e possuir cada vez mais múltiplas competências. A informatização e a tecnologia força as pessoas a estarem em permanente atualização. A indústria passa da produção em massa para a produção flexível. O…

INTRODUÇÃO Horário flexível de trabalho, um sistema de horário de trabalho relativamente novo no Brasil. Muitas pessoas estão adotando a flexibilidade e a proposta dessa flexibilização é melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar eficiência e o capital das empresas. Cada vez mais ouvimos falar sobre flexibilização do horário de trabalho e cada vez mais empresas estão adotando ao menos uma modalidade de flexibilização.…

até no perfil dos trabalhadores que estão conscientes e priorizam a qualidade de vida no ambiente de trabalho e tornam-se mais ágeis e facilmente se adaptam a novos desafios e situações. As empresas de um modo geral tendem a implantar novas tecnologias, visando transformar em oportunidades de crescimento e proporcionar aos clientes um melhor atendimento, a um custo compatível, e melhor qualidade de seus serviços e produtos o que automaticamente gera uma exigência por mão de obra…

dando certos privilégios a seus colaboradores. O horário flexível de trabalho é uma prática bastante usual e bem aceita na maioria das empresas multinacionais no Brasil pratica-se mais o banco De horas. A tecnologia é a grande responsável por essa realidade de milhares de pessoas que trabalham em um horário que melhor lhes convém tendo mais tempo para a família. 2 DESENVOLVIMENTO O Horário flexível de trabalho é uma prática bastante…

Automação de Processos Industriais* Automação Rígida e Automação Flexível *Moraes, C.C.; Catrucci, P.L. Engenharia de Automação Industrial. Ed. LTC, Rio de Janeiro – RJ, 2001. Black, J.T. O Projeto da Fábrica Com Futuro. Ed. Bookman, Porto Alegre - RS, 1998. Automação da Manufatura SPMI Sistema Produtivo de Manufatura Integrada 10 passos para atingir a Integração dos Sistemas de Manufatura (Black, 1991) 2 Definições Automação Tecnologia relativa à aplicação de sistemas mecânicos,…

surgiu na Europa, com o ideal de colaborar com o desenvolvimento econômico, necessidade imperiosa, decorrente da crise do petróleo em 1973. A legislação trabalhista não dispõe de nenhum dispositivo que disciplina a jornada de trabalho flexível ou também conhecida como jornada móvel e estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8( oito ) horas diárias e de 44(quarenta e quatro) horas semanais. A apuração da jornada de…

do capital. O horário de trabalho possibilita as mais diversas formas de mobilização, sendo que neste estudo será dada atenção especial às seguintes modalidades flexibilizatórias do tempo de trabalho: a redução de jornada e o horário de trabalho flexível. Cabe salientar que diversos fatores, como a crise econômica e as inovações tecnológicas, fizeram possível a existência de novas formas de organização do trabalho e mais especificamente do tempo de trabalho. O presente trabalho tem…

1 INTRODUÇÃO Este presente trabalho será realizado sobre o tema ‘’trabalhador ganha com horário flexível’’ com o objetivo de analisá-lo e relacioná-lo com os conteúdos estudados na matéria do semestre e fazer uma pesquisa construtiva para enriquecimento do trabalho a produção textual irá abordar os seguintes assuntos: vantagens e desvantagens da autonomia de horário, organização e estereotipo de profissional na era da informação, análise de artigo publicado pela empresa yahoo, equipe x grupo

identificação das variáveis que produzem maior impacto sobre a organização e, a partir disso, dar início à organização estrutural, pois tudo depende das diferenças entre essas variáveis. As duas principais variáveis dessa teoria são o ambiente e a tecnologia e são elas que determinam toda a estrutura organizacional da empresa. Origem: Nasceu na década de 1960 a partir de pesquisas feitas para verificar a estrutura organizacional mais eficaz em algumas indústrias. Essas pesquisas e…